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央企产假有工资吗
延长
产假
对女性就业有何影响
答:
图片来源于网络 事物都有两面性,一个政策出台后,会有人笑同时也会有人哭。笑的自然是正准备生娃和已经怀孕的新妈妈,而哭
的是
他们所在的单位。如果
是央企
、国企、事业单位、公务员等从国库里开
工资的
企业还好说,必定花的都是国家的钱,执行的是国家法律,享受的是国家政策和福利,他们是真正的受益...
国企和
央企
一些的员工,
工资
待遇实际并不高。可为什么不离职?
答:
毕业以后,我进入了一家私企,
月薪
10000,朋友进了一家国企,拿3000,十年以后,我们
的
差别太明显了。 2010年毕业后,我留在北京,去了一家私企,入职时月薪就达到了一万。而朋友选择回家乡三线城市,进入了一家国企。之前我回去,聚会时大家都很羡慕我,认为大城市,收入又高,工作又体面。 十年过去了,我
工资
涨到了三万多...
空乘专业就业率高吗?
答:
3、
薪资
高,各方面福利待遇好,免费机票、七险两金、100%医疗报销、19个月
的产假
,
还有
各类车补、饭补、房补、防暑降温费、取暖费、卫生费(女性)、洗衣费等各种补贴。对于刚毕业步入社会的孩子们来说这份收入还是比较可观的。4、可以享超长节假日。大多数航空公司采取“飞4休2”、“飞5休2”的政策...
已婚未育的女性在职场受歧视吗?
答:
已婚未育
的
人成为职场的劣势的原因主要
是
用人成本高。已婚未育的女性入职后一旦怀孕,企业不仅不能随便辞退,而且在员工休
产假
期间还得发
工资
,另外还得安排人手接手其工作,会给企业造成不小的负担。其次,恶意蹭产假造成的心理阴影。有些已婚未育的女性,在招聘时承诺暂时没有要小孩的打算,可一旦入职...
未育女性在职场中有哪些劣势?
答:
已婚未育
的
人成为职场的劣势的原因主要
是
用人成本高。已婚未育的女性入职后一旦怀孕,企业不仅不能随便辞退,而且在员工休
产假
期间还得发
工资
,另外还得安排人手接手其工作,会给企业造成不小的负担。其次,恶意蹭产假造成的心理阴影。有些已婚未育的女性,在招聘时承诺暂时没有要小孩的打算,可一旦入职...
已婚未育
的
劣势
是
什么?
答:
已婚未育
的
人会成为职场的劣势,主要
是
因为他们会参加工作不久就要生子会有假期,会影响公司的工作已婚未育的人成为职场的劣势的原因主要是用人成本高。已婚未育的女性入职后一旦怀孕,企业不仅不能随便辞退,而且在员工休
产假
期间还得发
工资
,另外还得安排人手接手其工作,会给企业造成不小的负担。其次,...
空姐这个职业怎么样?
答:
3、
薪资
高,各方面福利待遇好,免费机票、七险两金、100%医疗报销、19个月
的产假
,
还有
各类车补、饭补、房补、防暑降温费、取暖费、卫生费(女性)、洗衣费等各种补贴。对于刚毕业步入社会的孩子们来说这份收入还是比较可观的。4、可以享超长节假日。大多数航空公司采取“飞4休2”、“飞5休2”的政策...
空乘专业就业前景好不好?
答:
3、
薪资
高,各方面福利待遇好,免费机票、七险两金、100%医疗报销、19个月
的产假
,
还有
各类车补、饭补、房补、防暑降温费、取暖费、卫生费(女性)、洗衣费等各种补贴。对于刚毕业步入社会的孩子们来说这份收入还是比较可观的。4、可以享超长节假日。大多数航空公司采取“飞4休2”、“飞5休2”的政策...
空姐这个职业好不好?
答:
3、
薪资
高,各方面福利待遇好,免费机票、七险两金、100%医疗报销、19个月
的产假
,
还有
各类车补、饭补、房补、防暑降温费、取暖费、卫生费(女性)、洗衣费等各种补贴。对于刚毕业步入社会的孩子们来说这份收入还是比较可观的。4、可以享超长节假日。大多数航空公司采取“飞4休2”、“飞5休2”的政策...
与
央企
签订固定期限劳动合同
答:
第七条 乙方**享有的婚丧假、女职工
产假
等,按照甲方**制定的相关规章**执行。四、 劳动报酬 第八条 甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和 乙方的工作岗位,确定乙方
的工资
水*。第九条 乙方月工资标准为___元,试用期满后的工资标准按甲方**制定
的薪酬
管理办法执行,但...
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