已婚未育的人成为职场的劣势的原因主要是用人成本高。
已婚未育的女性入职后一旦怀孕，企业不仅不能随便辞退，而且在员工休产假期间还得发工资，另外还得安排人手接手其工作，会给企业造成不小的负担。
其次，恶意蹭产假造成的心理阴影。
有些已婚未育的女性，在招聘时承诺暂时没有要小孩的打算，可一旦入职就光速怀孕，休完产假之后又火速离职。
那么，已婚未育的职场中如何做呢？
第一点，心态一定要平常心当你把简历放入市场中，会陆续开始接很多猎头电话。然后聊了好几个来回，技术面试，领导面试，最终总会卡在一个用各种方法问你打算什么时候生小孩的环节。脸上笑嘻嘻，心里mmp。我遇到了几次之后类似第二点，心态一定要平常心
当你把简历放入市场中，会陆续开始接很多猎头电话。然后聊了好几个来回，技术面试，领导面试，最终总会卡在一个用各种方法问你打算什么时候生小孩的环节。脸上笑嘻嘻，心里mmp。我遇到了几次之后类似的事情后，心态基本上就开始崩了。现在国内的大环境如此，一方面是企业格局不够大，另一方面可能是需要提高男性产假时长，来平衡男女产假成本。但这可能是需要几代人才能改变的社会现象。对我们自己而言，这本质上也许是招聘单位觉得你的能力不足以让我为你的产假买单。所以还是应该调整心态，看看与自己更加贴合的岗位，然后结合岗位JD来分析自身的优势，面试的时候就是突出优势，隐藏劣势的过程。
第二点，从多个渠道收集招聘信息
确定求职目标后，除了一般的求职网站上获取信息，还要发动身边朋友同学的力量。内推比从茫茫简历群中脱颖而出快的多，而且也相对靠谱的多。但是一般内推大多适用于互联网企业或者一些外资公司，对于国企央企等内推机会还是比较少的。另外还有一个途径，就是可以咨询之前合作愉快的甲方，如果有机会让他们记得内推。当你身边好友都知道你在找工作的时候，他们发现合适的机会就会第一个想起你。
第三点，不要放弃任何一个机会
漫漫求职路，我建议不放弃任何一个面试机会，哪怕你明知道最后也不会接收这个offer。可以通过一场又一场的面试，不断优化自己的表达，完善自己的故事线，提高自己讲故事的能力。而且火眼金睛的hr每次提出的疑问，也可以一次次校验自己整个叙事逻辑。毕竟每次面试就是在兜售自己的过程，只有把自己的故事讲漂亮了，雇主才会有兴趣buy in你这个人。