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多少年后不能解除劳动合同
工作满10年单位
不得
随意解聘
答:
也就是说,连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后不能
从事原...
退休前
几年
内
不能
被
解除劳动合同
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
不得
依照本法第四十条 、第四十一条 的规定
解除劳动合同
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...
退休前
几年
内
不能
被
解除劳动合同
答:
退休前5年内不能被解除劳动合同,具体如下:1、劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,除过失性辞退外,用人单位
不得解除劳动合同
;2、用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
距离退休
几年不能解除劳动合同
答:
该情况下在单位连续工作15年,离退休年龄不足5年的
不得解除劳动合同
。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位,此外,在单位连续工作15年,离退休年龄不足5年的情况下不得解除劳动合同。
劳动者在工作
多少年后不得解除劳动合同
关系
答:
一、劳动者
多少年
工龄
不可解除劳动合同
? 劳动者不管是多少年工龄只要存在劳动者有过错的情形那么就可以
解除合同
。 《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重...
工作
多少年不能解除劳动合同
答:
一、劳动者
多少年
工龄
不可解除劳动合同
? 劳动者不管是多少年工龄只要存在劳动者有过错的情形那么就可以
解除合同
。 《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重...
退休前
几年不能解除劳动合同
答:
退休前5年
不能解除劳动合同
,在单位连续工作满15年的,退休前5年内不能被解除劳动合同。可以解除劳动合同有几种法定情形如下:(1)劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度...
工作
几年后
公司
无法解除劳动合同
答:
如果解雇的原因是非法的,“用人单位违反劳动合同这一法律终止,劳动者继续履行劳动合同的规定,用人单位应当继续履行;工人不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
不能
继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。“一,本公司与你
解除劳动合同
的方式是令人沮丧的,但现在只是一个傻瓜会听公司的...
退休前
几年不能解除劳动合同
答:
在一般情况下,劳动者在本单位连续工作满十五年,并且距法定退休年龄不足五年的,用人单位
不可以解除劳动合同
,但是,劳动者有法律规定情形之一的,即使离退休不足5年,用人单位也可以根据相关规定解除劳动合同,并且不需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
退休前5年
不能解除劳动合同
答:
在一般情况下,劳动者在本单位连续工作满十五年,并且距法定退休年龄不足五年的,用人单位
不可以解除劳动合同
,但是,劳动者有法律规定情形之一的,即使离退休不足5年,用人单位也可以根据相关规定解除劳动合同,并且不需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
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