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多发了一天工资怎么办
公司
多发工资
+
怎么
劳动仲裁呢算工资的时候算错了导致
多发了
1700给离职员...
答:
情况确实是有的,比如说有的转账的时候转到人家别人账户了,这种情况一个是先报警,这就是一个证据,然后到法院起诉就可以的,虽然说你打错
工资
了,但是说这个工资数额不对,是多打了,你应该退给人家的
工资多发了怎么办
答:
当财务通知你8月份
多发了工资
时应该将8月份的工资明细表给你看,确认真有此事,而且你也同意在11月份工资里扣除才可以采取行动的。此时你应该将此事反应给你的上级领导,诉求满意的做法,尽量能合理解决吧。祝你好运。
第一次做
工资
表,
多发了
别人工资,该
怎么办
答:
工作里面最重要的是工作的态度 谁都会犯错,重要的是犯错后要敢于担当责任 首先承认自己的错误,并表示下次一定注意,不再犯类似错误 毕竟这不是啥大问题,
多发了工资
,公司一般就两种处理 一、叫多领工资的人退回 二、钱不多的话,下月工资扣回 ...
财务算错
工资多发了
员工不还
怎么办
答:
法律分析:情理沟通法。给员工
多发了工资
,但员工不给退回,有可能觉得不是他的错,就跟在地上捡了钱一样。所以,沟通重点,是告诉他,这边钱确实不是他应该得的,如果经过说明,仍然不给的话,是要触犯刑法的侵占罪的,提醒员工不要因此违法。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 拾遗拒...
试用期
工资多发了怎么办
?
答:
如果你确定是
多发了
,那么就有可能是公司在故意试探你。在一个公司,专业技能很重要,但有一个好的品质更重要。
...期间正常上班工资已发,现在单位要追回
多发工资
,我该如何维护自己合法...
答:
一、公司
多发了工资怎么办
公司发现
多发工资
给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。依据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。二、不...
财务弄错,
多发了工资
,单位有权要回去吗?
答:
财务弄错
多发了工资
,单位有权要回。法律依旧是基于不当得利。根据《民法通则》第九十二条“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。”此即不当得利的法律规定。由不当得利产生债权债务关系,受损失的人享有返还请求权。单位就是受损失的人,享有要求得到利益...
公司
多发了
很多
工资
,有必要找领导汇报吗?
答:
如果说公司
多发了
很多
工资
的话,我觉得有必要向领导进行汇报。首先,在公司里面,财务有可能是因为一时出错才会多发了很多工资给给你,因为工资包含很多方面,比如基础工资、绩效、工资津贴以及各项的奖金,如果考虑到各种因素的话,那么财务偶尔发错工资也算正常,可是在收到自己的工资的时候,如果发现自己的...
工人
工资多发
可以要求退回吗?
答:
在民法上属于不当得利,属于债权,员工负有返还责任 如果员工明知不属于自己钱财,拒不承认或退还,数额达到1万就构成侵占罪,属于告诉才处理的犯罪(也就是直接上法院起诉)
离职了
工资多发了
2000多不退可以吗
答:
法律分析:不可以,劳动者已经知晓情况,就应该退还
多发
的
工资
,这属于不当得利,用人单位有权要求劳动者退还多发的部分,如果劳动者拒绝退还,需要承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。第九百八十六条 ...
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