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基本工资4000加班费多少钱
上海昌硕集团,
工资
待遇怎么样,求解
答:
还有劳务派遣进来
的
干不满三个月是要扣六百元的,还有半个月
工资
拿不到,也可能更多,所以尽量走直招内荐。我现在是正式员工如果你信得过我我帮你内荐,到时我们一人一半,至于待遇,我算了一下,多数的操作员如果天天加班的话,工资,
加班费
,补贴,奖金什么的加起来大概有
四千
左右,第三四月估计拿...
关于劳动合同有说明
工资
每月
4000
元(
加班费
、技术津贴、全勤、其他补贴...
答:
加班
要合劳动法
底薪2210,
加班费
怎么算
答:
平日
加班
为1.5倍工资,周六周日加班为2倍工资,法定节日加班为3倍工资,计算方法如下:
基础工资
÷21.75×1.5(或×2)(或×3)
一个月
基本工资是
2300。
加班费
是平时工资的1.5倍每个小时。一共加班30...
答:
正常劳动时间工资为2300.00元,按劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定的计算方法,计算
加班工资的
小时工资计算基数为2300.00元÷(月计薪天数21.75天×8小时)=13.22元,工作日延长工作时间30小时应当支付加班工资为30小时X13.22X150%=594.90元。
老板都不想员工知道的「劳动法律小知识」
答:
4、一定拒绝“劝退”除非你自己也不想干了,公司要么开除你,要么就别搞劝退,知道吗,公司劝退你能省一大笔违法开除
的
赔偿金! 5、拒绝无偿加班。我们打工就是为了挣钱,为了挣钱才出来打工,别管老板说什么紧急任务,必须加班,直接问,有没有
加班费
。 6、给员工罚款违法。公司并没有罚款的权利,来,大声跟我念300遍,罚...
我
的
劳动合同签的底薪是2200.
加班费
每小时
多少钱
?怎么算应发和实发...
答:
64元。平时
加班
是1.5倍,休息日加班不补休
的
是2倍,法定节假日是3倍。五险一金根据单位所在地的社保政策的规定(包括缴费基数、缴费比例)执行。实发
工资
就是应发工资扣除社保个人缴费部分以及个人所得税以后剩余部分,有的单位还有其它扣款项(比如单位提供宿舍的水电费等)的就还要再扣除。
工资
每个月5000加班1小时,
加班费最低多少钱
?
答:
加班费
的计算是要看你的
基础工资
,更多的要看当地最低保障工资来确定的,而不是你月5000元
的工资
来计算,因为你这个工资是综合工资。
...每天工作13个小时,每月
工资4000
(1820+
加班费
+岗位补贴)
答:
劳动合同法简化了
工资的
计算标准,规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里
的工资是
指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、
加班
加点工资、特殊情况下支付的工资,实践中很多用人单位以劳动者的所谓“
最低工资
”或者“
基本工资
”作为工资计算基数是...
现上海
基本工资
2080元,每小时
加班费多少
?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
最低工资
标准包含五险一金吗?
答:
打工人一起学习法律知识
最低工资
中包含五险一金吗? 最低工资标准不包括五险一金。最低工资标准是国家为保障劳动者的基本生活,在劳动者提供正常工作的情况下,以及用人单位强制规定必须支付劳动者的最低工资报酬。最低工资一般不包括
加班费
、特殊工作环境、特殊津贴条件、工人保险、福利福利和各种非货币收入。 法律依据:...
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