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在编教师请病假期间扣工资吗
病假扣工资吗
答:
病假不
扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工
病假期间
的工资标准。有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的劳动者...
教师请病事假
是否应该
扣工资
答:
企事业单位可以自己制定规章制度,如果你单位规章制度对为做满全月有规定就可以。《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月...
教师休病假
有无绩效奖金
答:
教师病假
没有绩效工资,因为本来
请病假
的话,对于用人单位来说是存在着一定的损失的,毕竟没有劳动者为他进行工作了,所以在绩效奖金这一块有一些用人单位规定是予以
扣除
的,但这也是看公司内部的一个具体规定。一、教师病假有绩效
工资吗
?教师病假没有绩效工资,因为本来请病假的话,对于用人单位来说是...
教师请病假
后
扣工资
的问题!
答:
学校的规定也不一定全对,暂时服从,等到开民主生活会的时候提意见,或开教代会时作为提案交上去.一、
教师
事业单位工作人员
病假期间工资
福利政策 (一)病假在2个月以内的',基本工资、级别工资、,事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性...
教师请病假
超过6个月可以不发绩效
工资吗
答:
教师请病假
超过6个月可以不发绩效
工资
,但是生活补贴会给予发放,具体以当地规定为准。以杭州为例,病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资月标准的70%计发;工作年限满10年的,按本人基本工资月标准的80%计发。生活补贴发放每天按本人生活补贴日标准的90%计发。根据杭州...
请病假扣工资吗请病假
可以多长时间
答:
请病假
是需要
扣工资
的,但依然还是可以享受
病假工资
。职工在患有疾病之后,可以在规定的医疗
期间
,然后由企业去支付相应的病假工资,又或者是救济费用,一般都是按照最低标准来支付,但又不能够低于最低的工资标准80%。企业职工因为患有疾病需要停止工作接受治疗,一般医疗期限是三个月到24个月。实际工作...
教师病假扣
绩效
工资
要上交财政部门吗
答:
教师病假扣
绩效
工资
要不要上交财政部门要分情况。病假在2个月以内的,基本工资、级别工资,事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴,个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。
教师请病事假
是否应该
扣工资
答:
企事业单位可以自己制定规章制度,如果你单位规章制度对为做满全月有规定就可以。《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月...
教师请病假
了,有一次性奖励
工资吗
答:
法律分析:
教师病假
规定1.工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。2.工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给
病假期间工资
:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,工资照发。工作人员病假超过六个月的,从第七个月其按照下列标准发给病假期间工资:工作年限...
教师
履行正常的
请病假
手续,学校有权利按课时
扣除
绩效
工资吗
?并且安排老 ...
答:
不该,你属于怀孕
期间
的妇女,如果引怀孕不能正常工作的话,在履行了请假手续后,学校不能因你怀孕
克扣
你的
工资
,你是可以享受全额工资的。你可以去妇联反应下。
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