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在劳动合同内辞退员工
劳动合同
期
内辞退员工
怎么赔偿
答:
在劳动合同期内辞退劳动者的,
应积极的与这类劳动人员进行协商,按照每工作一年赔偿一个月的补偿金进行赔偿
。保护这类劳动者的合法权益,劳动者应积极的提供相关与劳动用人单位的劳动关系证明,办理这类劳动纠纷案件。 一、劳动合同期内辞退员工怎么赔偿 经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
劳动合同
期限
内辞退员工
可以吗
答:
劳动合同期间是可以辞退员工的
,辞退的员工主要有两种:
过失性辞退
包括在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。无过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;等等。 一、劳动合同期限内辞退...
在劳动合同内辞退员工
如何处理
答:
法律分析:在劳动合同内辞退员工,
属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于劳动者
过失性辞退
的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同期间
内辞退员工
可以吗 公司
在劳动合同
期内辞退员工合理吗
答:
劳动合同期间内是可以辞退员工的
,辞退的员工主要有两种,
过失性辞退
包括在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的等等,无过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等等。但是辞退的原因不同,结果及代价也不同。辞退过失性员工 对于用人单位可以...
公司
在劳动合同
期限
内辞退员工
需要赔偿吗?
答:
公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的
。关于赔偿金的规定为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、相关法律依据《劳动合同法》1、第三十九条 劳动者有...
劳动合同
期内公司
辞退员工
需要什么条件
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
在
合同
期内
被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:合同期内被辞退,属于
过失性辞退
的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;
属于违法辞退的
,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
劳动合同
期
内辞退员工
怎样赔偿?
答:
劳动合同
期
内辞退员工
的按照工作满一年赔偿一个月工资进行赔偿。如果单位
在
员工无过错的情况下在合同有效期限之内对员工提出辞退或者裁员的都是员工可以直接向劳动局申请仲裁。 一、劳动合同期内辞退员工怎样赔偿?劳动合同期内辞退员工的按照工作满一年赔偿一个月工资进行赔偿。经劳动当事人协商一致,由用人...
劳动
法规定
开除员工
的赔偿
答:
辞退
开除员工
应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《
劳动
法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
员工在合同
期内
被辞退
如何赔偿
答:
法律分析:合同期
内辞退员工
主要分为合法辞退和非法辞退两种。,用人单位无故解除或者终止
劳动合同
的,属于非法辞退,需向劳动者支付双倍的赔偿金,即该劳动者一个月的工资。如果是按规定解除劳动合同的,应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退,单位需要提前30天通过书面通知员工,员工可另外再...
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