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在劳动合同内辞退员工
关于
劳动合同
期
内辞退员工
的经济补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者
在劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资 ...
如果公司
辞退员工
都有哪些理由?
视频时间 00:33
新
劳动
法关于用人单位
辞退员工
的补偿规定
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者
在劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除...
员工
无理由
被辞退
如何补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者
在劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工
无理由
被辞退
如何补偿3 ...
公司
辞退员工
协商不成
答:
本条所称月工资是指劳动者
在劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。二、单位合法辞退的情况有哪些? 1、过失性辞退 是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻
辞退职工
的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严...
变相
辞退员工
有哪些法律依据
答:
辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当理由
辞退员工
在工作的时候,都要签订
劳动合同
,既然是合同,那么
里面
的内容必定是双项的。
在
员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下...
在试用期内公司可以随时
辞退员工
吗
答:
一、在试用期内公司可以随时
辞退员工
吗1、试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括
在劳动合同
期限内.用人单位对劳动者是否合格进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
试用期
内辞退员工
是否需要赔偿
答:
法律分析:试用期
内辞退
的
员工
只要符合
劳动合同
法第四十六条情形之一的,也可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
在什么情况下公司可以即可
辞退员工
答:
法律主观:公司在什么情况下可以
辞退员工
,规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以 解除
劳动合同
。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以 随时解除劳动合同 : (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...
如果
员工
没有达到公司的要求可以
辞退
答:
律师提醒: 用人单位以劳动者存在过失为由
辞退劳动
者, 劳动者要看是否符合以上情形, 若不符合,单位属于违法解除
劳动合同
,可以要求赔偿金。 用工单位辞退被派遣
员工
的条件导读: 在劳务派遣法律关系中,用工单位与被派遣劳动者之间是劳务关系, 并无劳动合同关系。用工单位与劳动者签订劳务协议,
在劳动
过程中,用工单位 ...
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