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在公司被记大过
记大过
处分有什么影响
答:
大过
处分对个人职业发展的长远影响是十分严重的。首先,大过处分会在个人的档案中留下不良记录,这可能会对未来的求职产生负面影响。许多雇主会对有处分记录的候选人持谨慎态度,担心其道德品质和职业操守。其次,大过处分可能导致个人在职场中的晋升机会受限。许多
公司
在考虑晋升时会参考员工的纪律记录,大过...
...
公司
警告一次罚款50元,记小过罚一天的工资,
记大过
罚三天的工资,合法...
答:
1、罚款必须由行政机关或者法律授权的机关进行,一般的
公司
无权对员工进行罚款。2、随意克扣劳动者工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政...
公司
出了工伤'责任不在自己.公司要给我
记大过
.合理吗
答:
1、
公司
出了工伤'责任不在劳动者但公司要给劳动者
记大过
并不合理,如果因此而苛扣劳动者工资则不合法,可以向劳动监察部门投诉;2、 法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以...
男子被多次
记大过遭
解雇起诉获赔15万!法院是如何回应这件事的?_百度知...
答:
这个事情是怎么回事?这个事情发生在广东佛山,有一个男子因为工作的问题而被
公司
解雇,公司表示这个员工多次侵犯员工手册,同时也存在工作能力的问题。在这个事情发生之后,员工直接把公司告上法庭,法院最终判处公司给这个男子赔偿15万元的赔偿金。虽然公司对此表示不服,但在二审之后,二审的结果依然是维持原...
记大过
开除
公司
还要赔款吗
答:
亲,您好,很高兴为您服务~ 被
公司记大过
后,公司裁员,能拿到赔偿的。需要支付经济补偿金的,一年一个月的工资的。单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履...
公司
给员工
记大过
是工资的三分之一罚款合法吗?
答:
不合理,违法。《行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到
公司
对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。1995年《中华人民共和国劳动法》实施,《
企业
职工奖惩条例》废止。
男子被多次
记大过
,遭解雇起诉获赔15万,如何从法律角度解读该判决...
答:
一员工因为两次盘点失误,而且上班玩手机、顶撞上司的被
公司
多次
记大过遭
解雇。男子感到非常的不服气,于是就向劳动局申请了仲裁要求
企业
赔偿,而企业不服直接上诉。当地法院经过审理后认定公司给予三次记大过中有两次处分不当,员工年度内受到记大过满两次为由解除与该员工的劳动合同,是违反法律的规定。是...
顶撞领导,给我记个
大过
,扣了十天工资,在我没签字的情况下。把钱扣了...
答:
如果是因为工作顶撞领导,你签不签字都能扣你钱,你要为自己的不听指挥负责。如果是私人原因,你可以到法院起诉。劳动仲裁,只对不合理的分配和普遍剥削有效力。
公司
对我
记大过
一次处罚,现以公布出来,我当事人还不知道呢
答:
的规章制度,如果没有,你可以通过法律手段去告
公司
,,如果确实你犯了错误,,公司对你
记大过
处罚你认为重了,也可以找公司领导协商,解决,是正常的情况下,公司对外公示了也就是先知当事人。希望你能理解。望你改正错误,从新做人,努力工作认真学习。迎接新的一天。祝你幸福快乐。谢谢!!!
被
公司
记3个
大过
开除合法吗?
答:
这个要看两点:1、
公司
有没有正式的开除制度,有没有告知员工,有没有员工的签字 2、公司的开除制度符合不符合国家的法律法规 如果上述两条都满足,并且你确实违反了公司的规章制度,构成开除条件,那么你就很可能能开除,并且没有任何赔偿
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