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在公司被记大过
刚入新单位一个月就
被记大过
,不知道还做不做下去
答:
如果是我,我就辞职。所谓的惩罚不是最重要的,最重要的是你作为一个新人进入
公司
之后,将被人贴上什么样的标签。这个标签不知道要在这个单位混多久才能被摘掉。其实吧,现在没有金饭碗,更没有铁饭碗,只要你有能力,在哪里都可以发展,没必要因为一传统的观念,就死钉在哪里,心里多憋屈,这样上班,...
公司记大过
答:
公司
的做法违法。从2008.1.15起,国务院已经废止原《
企业
职工奖惩条例》,从此单位不得对劳动者进行罚款、记过、警告、留厂察看、开除等行政处罚。所以单位对你记过和扣工资罚款都是违法的。
男子被多次
记大过遭
解雇起诉获赔15万,法院判决的依据是什么?
答:
法院判决依据为劳动法相关规定,因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的,用人单位要支付经济补偿。男子被多次
记大过遭
解雇,起诉获赔15万!日前佛山中级人民法院公布了一起案件,在该案件当中,80后男子伍某某因为上班玩手机、顶撞上司扰乱会议秩序分别被
公司
处以极大过处罚,而在此之前,他还因为其他问题被...
记大过
三次会自动解除劳动合同吗
答:
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
公司
要给我
记大过
并且辞退,而且不给任何赔偿金,也不提前三十天通知_百 ...
答:
不合理。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错...
富士康抽烟
记大过
扣多少钱
答:
富士康抽烟
记大过
扣500元。富士康
公司
规定,抽烟区门口抽烟被语音警告区域禁止抽烟不影响工资,下次注意,首次警告,二次罚款50,三次100,四次200,第五次是大过,处罚金额是500元,员工需要公司规章制度认真执行。富士康总部位于中国台湾省新北市的企业集团,2022年营收1.48万亿人民币,由郭台铭与友人成立于...
在公司
违反厂规
记大过
一次,降职位合法吗就是加班,没加不考勤
答:
4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销
企业
在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。因此,用人单位安排加班,属于《劳动法》第四十二条和劳动部关于颁发《<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》的通知(劳部发[1995]143号)第七条规定情形...
被
公司
记三个
大过
,开除了,公司怎么赔偿
答:
如果你被公司记三个大过已经严重违反单位规章制度的,公司不需要向你赔偿。如果记三个大过不构成严重违反单位规章制度,那公司属于违法解除,要向你支付赔偿金,赔偿金按你
在公司
的工作过往年限计算,你在公司每工作满一年,公司就要向你支付两个月的工资。你被
公司记大过
的事由是否构成严重违反单位规章制度...
男子被多次
记大过遭
解雇,起诉获赔15万,该如何看待这一判决呢?_百度知 ...
答:
法院也是因此在两次审判的时候,都宣判
公司
赔偿被解雇的男员工十五万元左右。最后,法院的判决其实给出了两个“态度”,其一是凡事要讲究证据,拿不出证据的事情就是“无”,其二就是关于解雇的问题,解雇员工可不是公司说什么就是什么,公司的规定在《劳动法》面前什么都不是。
公司
乱开罚单:越级上报,
记大过
两次,怎么办?
答:
这如果没有
公司
规章管理制度明文规定,就是错误的处罚。你可以重新申诉,据理力争,但你越级上报也确实是错误的行为,申诉的同时,也要表明自己的态度,说明自己是热爱公司和忠诚公司的,并且认识自己的不对,强调自己今后在方法上加以改进。这样公司领导就会同情,相信公司领导会正确处理的。
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