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在公司干了八年,辞工有补偿吗
在公司干了
七年被开除怎么赔偿
答:
法律分析:如果正常辞退。提前30天通知。
补偿
7个月的工资。如果需要员工马上走。则多补偿1个月。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金,即双倍...
入职
八年,公司
没签劳动合同 没交社保 要是被辞退 劳动仲裁能拿到哪些...
答:
没签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资
,公司
如果未依法缴纳社会保险的,劳动者要求用人单位支付经济
补偿
金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析1、医疗费:医疗费根据...
我
在公司
工作
八年,
被公司辞退,公司该怎么赔偿我
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作
8年
后辞职能够得到
补偿吗
?
答:
单位可以扣工资作为赔偿。2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到
补偿
金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八...
我在一家
公司干了八年,
也被公司软辞退,请问有赔偿吗?
答:
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济
补偿
金,也不需要提前通知你。法律依据:《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
请问我
在公司
工作
了八年,
如果自己
辞工
公司应该
补偿
我几个月的的工资...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在公司干了
十年主动辞职有赔偿吗 没交社保
答:
在中国,劳动法规定劳动者在公司工作满一年以上,可以享受到带薪年假、社会保险等福利待遇。而对于
在公司干了
十年主动辞职的员工来说,是否有赔偿与是否交社保都是一个关键的问题。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工在公司工作满十年且符合条件,公司应该支付一定的经济
补偿
。具体金额的...
在单位
干了
合同工
八年,公司
要解除合同,该如何申请赔偿?
答:
你工作中
8年
多,大约可以得到等同于8~10个月的薪水补偿。假如你在工作中过程中存有比较严重违背公司管理制度的个人行为
,公司
消除你的劳动合同,那麼是没
有补偿
的。假如你在工作中期内没有过失,干的认真的忽然被公司辞退,那麼这样的情况下公司消除劳动合同的情形便是违背劳动法律要求的,是属于违反...
在一私人企业
干了8年
了一直没签订合同主动辞
有补偿
金吗?
答:
1、在一私人企业
干了8年
了一直没签订合同主动辞没
有补偿
金,也没有双倍工资差额,因为超过了一年的仲裁时效;2、法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
我
在公司
工作了七年多,现在辞职会有赔偿吗
答:
法律分析:
在公司
工作7
年,
离职补偿金为每工作满一年补偿一个月的工资,你可领7个月的工资。但是你的辞职原因是自己辞职,自己辞职的话是没有任何的补偿金的,这是劳动合同法有规定的,要公司单方面辞退你的原因,才
有补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年...
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