在一私人企业干了8年了一直没签订合同主动辞有补偿金吗?

Question

本人自04年起到至今在一家私营企业做了8年了，第一年我和企业之间签订过协议（有效期限为一年），后来几年我们一直凭着互信没签订过任何协议或劳动合同，工资都是口头约定，工资发放按月工资的60%及时的打进卡内的，剩余工资到年底一次性补足（保险以及缴纳）。今年初老板口头承诺工资增长40%，但发放方式还是按往年工资的60%打进卡内的没变，后来由于某种原因互相之间产生矛盾，老板处处刁难我，但又不辞退我，所以我想自动辞职，我想知道的是：我这样的情况可以主动辞职么？如果主动辞职的话可以要求补偿金么？

Answer 1

　　1、在一私人企业干了8年了一直没签订合同主动辞没有补偿金，也没有双倍工资差额，因为超过了一年的仲裁时效；
　　2、法律依据：　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 2

　　只要符合下列规定，员工主动提出辞职企业也应给与补偿金。另外，公司不给你签订劳动合同，也不给你补签劳动合同是应该支付双倍工资的。建议首先和公司协商，毕竟在公司工作了也有感情，公司应该支付一笔合理的补偿金，这样也符合双方的利益。具体你还可以打电话咨询一下当地人力资源和社会保障部门，你可以到网上查查咨询电话。
　　《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本回答被网友采纳

Answer 3

主动辞职的话可以要求补偿金要与老板协商。一般是没有补偿金的。

Answer 4

可以，公司和你没有续签合同，视为长期合同。你可以要求补偿金。