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在两家单位任职合法吗
可以同时
在两个
公司
任职吗
答:
法律分析:法律并没有规定,员工不可以同时
在两家
公司
任职
,但是,同时任职有条件,就是前
单位
必须同意,后单位必须知晓的情况下才可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
同时
在两家
公司
任职
是否违法
视频时间 01:06
可以同时
在两家
公司上班吗
答:
法律并没有规定,员工不可以同时
在两家
公司
任职
,但是,同时任职有条件,就是前
单位
必须同意,后单位必须知晓的情况下才可以,否则违法。企业如何规避双重劳动关系?1、要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。2、通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式,要求员工保证其不存在其他劳动关系。3、...
能不能同时
在两家
公司办理入职
答:
能同时
在两家
公司办理入职,法律并没有规定一人不可以在两家公司入职,职工在一家公司上班后,再与另一家公司建立劳动关系的,职工不可以影响在前一间公司的工作任务。法律并没有规定,员工不可以同时在两家公司
任职
,但是,同时任职有条件,就是前
单位
必须同意,后单位必须知晓的情况下才可以。哪些双重劳动...
一个人可以同时
在两个
公司
任职
么
答:
法律并没有规定,员工不可以同时
在两家
公司
任职
,但是,同时任职有条件,就是前
单位
必须同意,后单位必须知晓的情况下才可以。按照《劳动合同法》第三十九条(四)款和第九十一条规定,劳动者可以与两家公司订立劳动合同,建立劳动关系。前提是前单位无异议,后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的,...
一个人可以同时
在两家
公司
任职吗
答:
【法律分析】:一个人可以同时
在两个
公司入职。前提是这两个公司都同意该劳动者与其他公司建立劳动关系,并且如果有签订竞业限制协议的,入职的两个公司都不能存在竞争关系,不能是经营同类或者近似业务的。如果劳动者隐瞒在两个公司
任职
的,如果前
单位
不同意的提出拒不改正的,或者对完成前单位的工作任务...
一个员工可以
在两家
公司
任职吗
答:
受《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备
两个
条件:1、非全日制用工;2、后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人
单位
可以强制解除劳动关系。从这个角度看,《劳动合同法》不是保护全部的双重劳动关系,只是保护双重劳动关系中的一种特殊形式——兼职。三、
合法
解除双重劳动关系的情形...
员工可以
在两个
公司
任职吗
答:
法律并没有规定,但原则上员工不可以同时
在两家
公司
任职
,但是,同时任职有条件,就是前
单位
必须同意,后单位必须知晓的情况下才可以。一、一个人在两个公司入职可以吗? 法律并没有规定,但原则上员工不可以同时在两家公司任职,但是,同时任职有条件,就是前单位必须同意,后单位必须知晓的情况下才可以。二...
入职
两家
公司会被发现吗
答:
法律分析:会被发现,并且同时入职两家公司并与两家公司签订劳动合同的,是违法劳动法的,一般也是不被用人
单位
所允许的。这时用人单位可以按照法律规定与该员工
合法
的解除劳动合同,而且用人单位也不需要进行赔偿,所以不要同时入职两家公司。一个人同时
在两家
公司做入职违法,公司可以主张解除合同。法律依据:...
员工
两
处
任职
并领取工资,是否违法《 劳动法》的规定?
答:
根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定,是否允许兼职,由用人
单位
和劳动者双方决定。如用人单位和劳动者均认可,兼职可以
合法
存在。如劳动者的兼职对劳动者履行劳动义务、完成工作任务等造成严重影响,由将解除劳动合同的权利赋予用人单位。
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