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国家法定节假日可以不加班吗
劳动法对于
加班
有规定吗
答:
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;员工有权拒绝加班。最后,公司不能以不服从管理为由,解除劳动合同。公司不能强制或者变相强制员工加班。公司以内部规章制度或者工作临时安排为由,要求员工在
法定节假日加班
,员工拒绝不属于不服从管理。公司因此对员工...
法定节假日
值班算是
加班吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。衍生问题:
国家法定节假日加班
工资怎么算?法定节假日加班工资的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。依据《劳动法》第四十四...
国家法定节假日不
放假违法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,如果占有
节假日
的,需要支付
加班
费,无加班费又不休假的,属于违法行为。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。《...
法定节假日加班
调休合法吗
答:
另外,《劳动法》还规定,对于需要安排工作的特殊情况,应当实行加班工资制度,并按照一定比例向员工发放加班工资。如果需要调休,则应当在劳动法规定的期限内安排补休。3.
法定节假日加班
调休的合法性 根据以上的法律规定,我们可以得出结论:法定节假日加班是不合法的。因为法定节假日是
国家规定的
休息日,...
国家法定节假日
上班不给
加班
费怎么办
答:
法律主观:身处职场,就没有
不加班
的,因为现在很多的年轻人宁愿加班完成今天的人物,也不愿意拖到第二天去做。一、
法定节假日
加班费不给怎么办因为用人单位不及时发放工资的,员工可以辞职,并要求单位给予经济补偿。可以向所在地的劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察部门人员让用人单位必须支付工资,...
国家法定节假日
上班不算
加班
,调休算几天
答:
国家法定节假日不可以
调休,应按
加班
计算工资。国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,不能调休。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
国家规定的法定节假日不
上班,是否给算工资?
答:
国家规定的法定节假日不
上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五章第五十一条规定:劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
什么是
法定节假日
和休息日
答:
法定节假日
是
国家
规定放假的日子,比如春节、五一、十一、清明、中秋等。休息日是一般指星期六、星期天。劳动法规定劳动者必须保证每周休息一天。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 休息
日加班
应补工资...
国家法定节假日
包括周六周日吗
答:
国家法定节假日不
包含周六、周日。国家法定节假日不包含周六、周日。我国实行五天工作制度,双休日是公休,而法定假日是春节、十一及中秋等节日,对于在双休日和法定假日
加班
的,单位应当支付加班费,标准不同,双休加班按照基本工资的双倍支付,法定假日则三倍支付。周六、周日是公休假日,法律规定或者依法订立...
公司在
国家法定节假日
强制要求上班,只补休,不发
加班
工资,合法吗
答:
所谓
法定节假日
就是说在那天
国家
规定所有劳动人民都放假,如果有
加班
的,工资要按照300%来算。而如果没有加班,工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于,公休是可以调休的,如果你在公休日工作了,你的休息时间可以另外找时间补回,而不算加班,法定节假日的时间是不可以调休的,因为节假日就...
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