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国家法定节假日可以不加班吗
国家规定的法定节假日不
上班,是否给算工资?
答:
国家规定的法定节假日不
上班,给算工资。在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照...
法定节假日
有工资吗
答:
国家规定的法定节假日不
上班,是给算工资的。1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和
加班
工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
法定节假日不
休息合法吗?
答:
4. 《劳动法》第五十一条规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即不剔除
国家规定的
11天法定节假日。日工资、小时工资的折算方式为:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。5.
法定节假日加班
的三倍工资计算方式...
法定节假日
必须带薪
休假吗
答:
二、带薪休假的法律依据 根据《中华人民共和
国
劳动法》的相关规定,劳动者在
法定节假日
享有休息的权利,用人单位应当安排劳动者休假。同时,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬,包括法定节假日期间的工资。这意味着,在法定节假日期间,劳动者不仅可以享受休息的权利,还可以...
法定节假日
安排上班是否
可以
自愿选择?
答:
原则上员工可以自愿,但实际操作上不行的。
法定假日
是
国家规定的
,任何单位不能更改。国庆节法定假日就是三天,这一点你单位没有算错。
国家法定节假日
值班(不是
加班
)工资应该怎么算
答:
值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,
法定节假日加班
必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休
日可以
调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既不给调休,又不支付加班费就是违法的了。法律...
法定节假日不
放假算不算违法
答:
二、加班没工资算不算违法 公司加班但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的举拆相关规定。但是具体瞎渣情况需要具体分析,根据
国家
相关法律规定,平日和双休日加班单位可以安排调休而不支付加班费,不能安排调休的必须支付加班费。
法定节假日加班
必须支付加班费,不得以调休代替加班费。
国家法定节假日
申请
不加班
,扣除奖金合法吗?
答:
不合法的,公民有在
法定节假日
休息休假的权利
法定节假日
公司强制上班违法吗?
答:
或完成上级在
国家
计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。三、
法定节假日加班
工资计算公式是怎样的? 根据《劳动法》第三十六条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以...
什么是
法定节假日加班
答:
什么是
法定节假日加班
,对于劳动者而言,一到放假的时间就比较的开心,特别是法定节假日,但是法定节假日却也有着一个加班的规定。为大家分享什么是法定节假日加班。 什么是法定节假日加班1 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定...
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