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国家法定节假日可以不加班吗
国家规定的节假日
公司不放假,也没有给三倍工资怎么办?
答:
《中华人民共和
国
劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
...
在
国家
定的
法定节假日
,老板不放假也不给
加班
费请问员工怎么办_百度知 ...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定。 3、可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同同时要求公司支付相应的经济补偿,补发被克扣的
加班
费。
法定节假日加班
,公司不算加班费,过后补休,请问补休几天?
答:
劳动法规定,
法定休假日
(节日)
加班
必须支付三倍工资,不允许调休。月计薪天数,加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与
法定节假日
无关,因此对加班费并无影响。根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定,以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资,365天...
国家法定节假日
300%的工资是不是包括原有的工资
答:
国家法定节假日
300%的工资是不包括原有的工资,其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作
日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3...
在
国家
定的
法定节假日
,老板不放假也不给
加班
费请问员工怎么办_百度知 ...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定。 3、可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同同时要求公司支付相应的经济补偿,补发被克扣的
加班
费。
实行不定时工时工作制的
法定节假日
上班有
加班
费吗
答:
”但是在很多地方就没有针对不定时工作制如何支付
加班
费的具体规定,如果地方政府未出台具体的地方法规,那么应当按照
国家
规定来执行,而按照《工资支付暂行规定》不定时工作制的没有加班工资的,即使在
法定节假日
被安排工作。如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见。
节日加班不
给三倍工资合法吗
答:
法定节假日不
给三薪是属于违法行为。一般法定的节假日进行上班的,那么就需要按规定支付三倍的工资,如果单位不支付的话,那么就可以直接向劳动部门举报,或者申请劳动仲裁1、法定节假日不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行
加班
,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,...
法定节假日
上班没有三倍工资违法吗
答:
一、
法定节假日
上班没有三倍工资违法吗1、法定节假日上班没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和
国
劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者...
在劳动法中,关于员工
节假日加班
或值班,作为公司可否不给予3倍加班费...
答:
不合法。关于员工
节假日加班
或值班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和
国
劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
法定节假日加班
了还能
休假吗
答:
而在休息日加班的情况下,如果不能安排调休,则应支付不低于平时工资200%的加班费。简而言之,
法定节假日加班不可以
安排调休,而休息
日加班可以
安排调休,如果未安排调休则需支付加班费。法定节假日的加班工资计算:1、按照
国家
规定,法定节假日加班应支付不低于工资的300%的加班工资;2、若企业安排员工在...
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