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国企非正式员工入职材料
为何
国企
央企内有很多编外
员工
?
答:
现在国有企业的改革基本上已经全面完成,国有企业已经走向正轨,未来的发展会越来越好,很多人有一个问题,这就是为何国有企业有编外
员工
,这点需要解释一下:一、什么是编外员工?国有企业里面有一些所谓的编外员工,其实这不过是一个名词而已。编外员工的意思就是不在
国有企业正式
编制的员工之列,也就...
被
国企
录用了,说是合同工,是
正式
的吗?
答:
并不算是正式的,不过就是工作期限的问题,这个是根据你合同决定的,有的是有期限的,而有的则是没有期限,最起码在你的合同期内,如果不是有违背原则性的错误,那也是不会被随意开除的,还是稍微有点儿保证的。现在
国企
还区分分
正式工
和合同工的,只不过是没有那么明显的界限而已了,毕竟合同工在职...
什么样的工作,才算得上是
国有企业
的
正式工
?为什么?
答:
说白了会让你上交档案。“劳务派遣工”这种就很随便了。1986年,我国在
国营企业
开始实行全民合同制。1995年1月1日,劳动法开始在全国施行,从此,劳动合同在全国开始全面推广。“老人老办法,新人新办法”这个词。所以,1995年前
入职
的
员工
,很多央企内部仍然叫作“原
正式工
”。1995年以后入职的职员,叫...
试用期员工与
正式员工
的区别
答:
1.试用期和
正式员工
有什么区别?1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。
员工正式
辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,...
事业单位
入职
提供不了原来单位的劳动合同
答:
三年内包括三年不合格的,单位有权劝退或辞退,凭的就是“聘用合同”。所以,一旦没有签合同了,就属编外人员了。 3.签合同就享受合同中的岗位、职位、 工资 、待遇。不签合同,就没有固定的岗位、职位和对应的工资、待遇。因此,签合同与不签合同,现在是正式员工与
非正式员工
的区别。 如果事业单位...
人力资源管理模式
答:
4、公司整体培训
资料
的发放、邮件的传递 培训签到表、培训当场评估表 培训考核表 部门岗位培训反馈表 用人部门负责人 1、 一周内,部门经理与新
员工
进行
非正式
谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答新员工的提问。2、 对新员工一周的表现作出评估(在新员工周工作总结中作出评价),并确定一些...
我找关系进入一家
国企
电厂工作,对方承认是
正式
编制,我在办理手续时候...
答:
国企
都差不多,你可以参考一下。国企编制怎么产生的,先由国企总部核定编制人说,然后下发到省分公司,然后由省分公司进行招聘,那招谁就是由省公司说的算了,编制就那么多,可想而知竞争有多激烈了。知道是否是
正式工
?看合同里的甲方是谁?不是省级分公司及以上的,都不是正式编。
招商证券怎么转成
正式员工
呢?证券经纪人刚进去的时候是正式员工吗?正式...
答:
1、招商证券转成正式员工是需要3个月的实习期,到期才后可以申请转正,单手续较慢。2、证券经纪人与招商证券是委托关系,而非劳动关系,所以并非正式员工。3、正式工与非正式的区别:
非正式员工
签的是委托代理合同,不享受保道险 公积金等待遇,正式员工则享受保道险 公积金等待遇。
...今天说找门卫录指纹打卡,没签劳动合同呢算
入职
吗
答:
属于
入职
了,现在应该是试用期吧,一般转正后才会签
正式
的劳动合同,试用期合同有的公司会签,有的是口头约定。
国企
单位里,合同工、
正式
编制
员工
区别在哪里?
答:
分工可以不同,但是同样岗位待遇不同显然有些不公平。然而,工资待遇是根据职务职级来的,不服不行。在
国企员工
的性质分类大致就是正式工和
非正式工
,后者的身份可能是合同工、派遣工、临时工,身份不影响干活,只是在工资待遇上有区别体现。合同工与正式工的区别是明显的,而之所以会产生这样的区别根子...
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