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国企试用期可以辞退员工吗
员工试用期
七天,在第六天时被
辞退
,你觉得这种情况
可以
拿到工资吗?
答:
如果工人在雇主的7天
试用期
内被解雇,则支付工资。试用期也属于劳动关系期间。用人单位应当依法足额支付劳动者劳动报酬。员工在试用期内被辞退的,用人单位应当在
辞退员工
时一次性结清员工的工资和报酬。在7天试用期内被解雇而不支付工资属于劳动争议。
工人可以
通过向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁来保护自己的...
公司
辞退试用期员工
理由是脱岗和吃零食,
可以
找公司补偿吗?
答:
不要理睬它!也不
能
在吃零食及脱岗的书面处罚通知上签名确认。也不能自己写辞职书。公司非法解除劳动合同时必须要求出具书面的文本。另外注意日期。或者将计就计,让它给你出具一个
开除
证明,但是自己绝对不能签名。然后直接凭此证明提起申诉。它要这样非法解除劳动合同你
可以
获得二倍经济补偿金的赔偿金。
那些在实习期中进入大企业的人现在怎么样了?
答:
在
实习期
就能进入大企业,这样的人一般都是能力非常强的,所以这些人的前途都是非常好的。但是大企业的压力非常大,能力好的人也比较多,竞争比较激烈。那如果在大企业实习期转正的人之后生活肯定会越来越好。实习生,就是即将毕业生,现在有调查第一份工作
能够
坚持一年以上的也就只有20%都不到,这个...
试用期
请病假公司
可以开除员工吗
视频时间 01:03
试用期
请病假公司
可以开除员工吗
答:
一、根据相关法律的有关规定,公司在以下情况下
可以
合法
辞退员工
:1、员工在
试用期
被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的;5、员工以欺诈,胁迫手段或者趁人之危...
试用期
请病假公司
可以开除员工吗
答:
法律分析:用人单位
可以
证明
试用期
内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前3天通知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...
试用期
突发癫痫病公司
可以辞退员工吗
答:
职工
健康情况,属于用人单位录用
员工
知情权,如果员工入职隐瞒了癫痫病史则构成欺诈,用人单位不仅
可以
解除合同,而且可以要求员工赔偿损失;如果员工事先告知了用人单位,用人单位不可以解除合同 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用...
苏州汇川技术
试用期可以辞退员工吗
答:
苏州汇川技术
试用期可以辞退员工
。根据查询相关资料信息,试用期辞退员工必须证明该员工不符合录用条件,否则需要支付赔偿金。
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