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国企试用期可以辞退员工吗
员工试用期
随时
可以辞退吗
答:
不
可以
。公司不
能
随意
辞退试用期
的
员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
在
试用期
内公司
可以
随时
辞退员工吗
答:
法律分析:在
试用期
内,公司不能随意
辞退员工
。根据相关法律规定,用人单位在试用期解除员工的劳动合同,必须有明确的理由,比如员工不符合录用条件。这意味着,用人单位在招聘时必须明确告知员工录用的标准和条件,并按照规定进行考核。只有在员工不符合既定的录用条件时,用人单位才能在试用期内辞退员工。法律...
试用期可以辞退员工吗
答:
【法律分析】:
试用期可以辞退员工
。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
试用期
可被单位随时
辞退吗
答:
不
可以
。公司不
能
随意
辞退试用期
的
员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
国企试用期辞退
的多吗
答:
国企试用期
被
辞退
概率一般。 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿. 2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”. (1)如果公司有这样的证据...
试用期间
公司
可以
随便
辞退员工吗
答:
不
能
。很多企业以“不符合录用条件”的幌子
辞退员工
,但其实根本没有充足的证据证明劳动者不符合录用条件,这属于违法辞退。用人单位在
试用期
合法辞退员工有以下几个要件:用人单位应当要有合法和明确的录用条件,并且对劳动者进行告知和明确。用人单位在试用期应当进行具体的员工考核,明确员工的各项工作指标...
试用期可以
随时
辞退
劳动者吗
答:
不
可以
。公司不
能
随意
辞退试用期
的
员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
还在
试用期可以
随时
辞退吗
答:
不
可以
。公司不
能
随意
辞退试用期
的
员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
试用期员工
公司
可以开除吗
?
答:
7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在
试用期
与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
试用期可以
随时
辞退员工吗
答:
法律分析:不
可以
。可以以试用期不符合录用条件为由
辞退员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
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