公司辞退试用期员工理由是脱岗和吃零食，可以找公司补偿吗？

Question

我在一家外企做保安，签的是3年合同，试用期是6个月。但是这个物业公司个大厦的合同9月份到期，现在已经外包给保安公司了。正式员工的话就牵扯到公司解散的赔偿问题。感觉这经理和主管故意找茬踢人走。我是09年11月18号签的合同，10年5月17号就转正了，但是4月20号的时候主管叫我写辞职报告，开始的理由很好笑，就是说我二悻悻的，不符合录用条件。我说不服这个理由，然后经理找我谈话。在3月分吧我吃零食被经理看见了为第一个理由，第二个是4月1号早上刚上班，我去上了个厕所，刚好主管上班了，我就没在岗位上，被他看见了就说我脱岗。
公司辞退试我的理由是脱岗和吃零食。
但是吃零食是口头警告，脱岗是书面警告，解约是必须2次严重警告和一次严重警告加2次任意处罚。
问我可以拿到赔偿金吗？
吃零食的事也没什么，给我的口头警告，上厕所的书面警告我是签了字的。。。。

Answer 1

不要理睬它！也不能在吃零食及脱岗的书面处罚通知上签名确认。也不能自己写辞职书。公司非法解除劳动合同时必须要求出具书面的文本。另外注意日期。
或者将计就计，让它给你出具一个开除证明，但是自己绝对不能签名。然后直接凭此证明提起申诉。它要这样非法解除劳动合同你可以获得二倍经济补偿金的赔偿金。合同期满也只有赔偿金一半的补偿金。
在申诉陈述事实与理由部分时就写被诉人以吃零食、脱岗为由通知申诉人非法解除劳动合同，申诉人认为与事实不相符合没有签名引发争议。到时候被诉方对自己的解除劳动合同理由应承担举证责任。不论怎样，不要承认发生过。也不要陈述上厕所等等。没证据的事一口否定。

Answer 2

可以得。先去仲裁部门申请。

Answer 3

在试用期用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金也没有赔偿金。但根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
请用人单位给出具体解释，不符合本条，可以申请劳动仲裁