66问答网
所有问题
当前搜索:
国企试用期可以辞退员工吗
企业
试用期
期间
员工
被
辞退可以吗
?
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上所述,不是公司在聘用员工之后辞退员工就是违法的,不一定要做出赔偿,劳动法在保障了劳动者的合法权益的同时也会保障公司的权益,如果员工有违反纪律的情况,
试用期间
确实不符合录用条件的,那么公司也是
可以辞退员工
的。
企业
试用期
期间
员工
被
辞退可以吗
?
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上所述,不是公司在聘用员工之后辞退员工就是违法的,不一定要做出赔偿,劳动法在保障了劳动者的合法权益的同时也会保障公司的权益,如果员工有违反纪律的情况,
试用期间
确实不符合录用条件的,那么公司也是
可以辞退员工
的。
试用期
内公司
可以辞退员工吗
答:
法律主观:公司
辞退员工
,必须符合《劳动合同法》规定的相应情形,并且有的情况要提前书面通知员工本人,并签订解除劳动合证明,并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。 我国《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同 : (一)在
试用期间
被证明...
企业可随意
辞退试用期
内
员工吗
答:
不
可以
!《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用...
公司
可以
随意
辞退试用期员工吗
答:
法律分析:公司不
能
随意
辞退试用期
的
员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 劳动合同 期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期
公司
可以辞退员工吗
答:
公司
试用期可以辞退员工
,但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳...
企业可随意
辞退试用期
内
员工吗
?
答:
不符合条件”为由随意解除合同。若企业违反相关规定,求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉,并获得补偿金。用人单位若单方提出解除合同,或者企业本身经济性裁员等重大变动而
辞退试用期员工
的话,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同。
试用期
内
可以辞退员工吗
答:
公司
辞退员工
,必须符合《劳动合同法》规定的相应情形,并且有的情况要提前书面通知员工本人,并签订解除劳动合证明,并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。 我国《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同 : (一)在
试用期间
被证明不符合录用...
国企
单位
可以
随意
辞退
正式
员工吗
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者
可以
立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
在
试用期
内公司
可以
随时
辞退员工吗
答:
是不
可以
随时都辞退试用期员工,员工在
试用期间
,如果没有做出比较严重的问题,那么,公司随意的
辞退员工
,也是需要去对员工支付一定的赔偿。如果要辞退员工的话,一定要提前告知员工。像试用期员工,一般要提前一个月告知员工,让他们更好去找工作,如果突然通知员工,大家也是需要向员工支付一定的赔偿金。...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜