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国企试用期可以辞退员工吗
在
国企试用期
最后一天被无故
辞退
是不是很气愤啊?
答:
你心里肯定很不舒服,但是对方都做在理上,这可能是
国企
的背景企业的行政性,缺乏人性化处理,很多事业单位招大学生进来的时候说有可能给你事业编,很多人都会很努力工作,但是你一定明白给你事业编就是给你钱,那些官宦能那么省心吗?原来某位领导的孩子毕业论文还要二个月做完才能毕业,你说他腐败吧!
试用期
内被
辞退
__到底有没有补偿
答:
试用期
内被
辞退
__到底有没有补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,
可以
要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
员工试用期
被
辞退
有赔偿吗
答:
二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,用人单位应支付经济补偿金。三、在员工
试用期
内,用人单位无故
辞退员工
(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,
可以
主张解除劳动合同行为无效继续履行劳动合同,也可以主张赔偿金。《劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动...
试用期
被
辞退
什么情况有补偿
答:
试用期内,员工证实不符合录用条件的,用人单位
辞退员工
,不需要支付经济补偿金。 1.在
试用期间
被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。 二、有补偿的情况 1.用人单位在...
未转正,怀孕了
可以
被公司
辞退吗
答:
公司在试用期内,是
可以辞退员工
的。相关法律法规规定是不能以员工怀孕为由辞退员工,但是,可以以其他理由辞退员工的。试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
...
13薪在
试用期辞退
时
可以
赔偿吗
答:
单位在员工
试用期
内
辞退员工
是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。员工因不符合用工条件在试用期被辞退的,没...
试用期
内的病假
员工可以辞退吗
答:
法律分析:公司不
能辞退试用期
内患病
员工
。根据《劳动法》第二十九条规定,劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条...
公司
可以
直接
辞退员工吗
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者
可以
立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
试用期
过了
可以辞退员工吗
答:
一、试用期过了可以辞退吗? 试用期过了可以辞退,试用期结束后,只要符合辞退条件的,企业是
可以辞退员工
的。 《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的; (二)严重违反...
入职不满一个月没签
试用期
合同被
辞退
怎么赔偿
答:
1. 如果劳动者在入职不满一个月时被
辞退
,并且没有签订劳动合同,那么劳动者通常有权要求用人单位支付一定的经济补偿金。2. 然而,如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度,或者在
试用期间
被证明不符合录用条件,或者被依法追究刑事责任,那么劳动者可能无法获得经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动...
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