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国企直接面试是不是劳务派遣
都说进
国企
难!社招进国企的难度多大?
答:
国有企业
的招聘需要过很多关卡,任何一个关卡都
不是
那么简单!国有企业的
面试
就是如此,面试官会给你出很多的难题,几乎是你想不到的一些对话,这些面试的内容,涉及的范围十分的广泛,包括个人素质,反应能力,甚至包括一个人的表情变化,这些面试的题目几乎都是在你不经意间展开,所以很可能不知不觉...
事业单位
派遣
到哪里
答:
来到这第二份工作,
劳务派遣
,说实话长期干,肯定
是不
行的,人的青春岁月就那么点点,且珍惜啊!如果是在哪里找的工作。我是
直接
搜索的xx省份事业单位招聘,会出来很多招聘信息,那里有很多编外招聘,可以去
面试
。如果你对某某
国企
感兴趣,你也可以搜索某某国企招聘,就我了解的,邮政经常有社会招聘,感...
用工单位
直接面试
,签劳动合同却是第三方
劳务派遣
合同,有问题吗_百度知 ...
答:
很正常 现在大多数公司为了减少
劳务
纠纷 都是这样干的
社招进
国企
有编制吗
答:
社招进
国企
有编制。现在国企招聘相对比较正规,主要有三种招聘方式:校园招聘、社会招聘、
劳务派遣
。所谓的内招其实属于社会招聘的一种,限定招聘对象为集团内部员工。一般以管理岗、技术管理岗招聘为主,要求较高。此外,国企现在的主要招聘形式其实是校园招聘,不同国企的招聘时间和具体组织方式都不尽相同。...
我是应届毕业生,要去银行工作
是劳务派遣
,不知这对干部身份何影响,我...
答:
是指以后报考公务员以后的身份吗?那没影响。哦,顺便给你扫盲一下。干部身份是指事业单位的,它有事业干部和工勤人员。公务员单位就是公务员和工勤人员,公务员
不是
干部,超越干部。暂时性的过渡,或者没有再好的选择的情况下,可以先去
劳务派遣
,以后再作打算 不过有个情况得提醒你,你以后考公务员或...
有些人通过了事业单位人员招考,最后还是
劳务派遣
,这是为什么?
答:
招聘有编制人员,一般在公告中写工资福利待遇按国家有关规定执行。就是说有编人员的工资福利是国家规定的。而招聘编外人员就不会写资福利待遇按国家有关规定执行了,而是会写按某某单位聘用人员待遇标准执行,或者
直接
写每月多少钱。五、其他方面 招聘编外聘用人员有时会写签定多少年的聘用合同,按国家规定...
为什么很多
国企
都采用
劳务派遣
合法么?
答:
总的来说,
国有企业
的
劳务派遣
工作与私营企业劳务派遣工作的相比,具有以下几个特点:1.对劳务派遣工的需求更迫切 编制是国有企业的标志性特征。国家通过控制编制及编制中的领导职数来控制国有企业的人事关系,从而控制国有企业的运行和发展。但是随着
国企
规模的扩大,原先的编制数额不能满足企业发展的需求...
本科生进了北京
国企
,不过
是劳务派遣
制的,有机会转正吗?
答:
国企
里面有很大一部分人
是劳务派遣
制的,因为劳务派遣人员用人成本低,干的都是正式员工不想干的活儿,基本上只能做辅助工作,接触不到核心事务,转正机会有,但是少,除非你特别优秀。你可以看一下你们公司劳务派遣人员的管理制度,应该有说明。
怎样通过
劳务派遣
,进入税务局,是自己去找派遣公司,然后通过考试进去吗...
答:
首先要税务局招工,它的招工明细上会有规定,并且注明
是劳务派遣
的,要经过笔试
面试
,录取以后不会和税务局签定合同,由劳务公司和你签合同。
合同工是正式工吗
答:
法律分析:合同工是员工和
劳务派遣
公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是
国企
单位
直接
招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。适用人员:大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。正式工是员工与...
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