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国企生育津贴和工资都发吗
国企
产假有没有
工资
答:
再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将
生育津贴
直接发放给职工。法律客观:企业职工生育保险试行办法第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均
工资
计发,由生育保险基金支付。
国企
实习期有
生育
险吗
答:
有。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育...
国企
产假多少天
答:
产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育应享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其
工资
、辞退或者以其他形式解除劳动合同。妊娠7个月(28周)及以上分娩的或者妊娠不满7个月(28周)提前分娩的女职工,享受3个月的
生育津贴
。...
生育
保险
津贴
私企
答:
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国企与
私企的
生育津贴
没有区别,生育津贴的领取=生育津贴的缴费基数/30天*产假天数如果不足月
工资
的由企业补齐。不过福利好的私企单位产假不仅支付工资,生育津贴还照领
国企
收到
生育津贴
的会计分录怎么做?
答:
生育津贴
的支付标准和支付方式分为以下两种情况:1、对于实行生育保险社会统筹的地区,支付标准,应当是按照本企业上年度职工月平均
工资
的标准支付,期限不少于98天;2、对于没有开展生育保险社会统筹的地区,其标准是女职工生育之前的基本工资和物价补贴,生育津贴应当是由本单位或企业支付的,期限一般为98天...
国企
员工请假一天扣
工资吗
答:
请事假都是扣当天
工资
。日工资月工资21一般公司的考勤管理制度中。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,
生育津贴
低于工资部分由公司补齐。其它假期具体
薪资
计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资...
国有企业
员工
工资
标准有什么组成,
答:
国有企业
员工
工资
标准是由计时工资;计件工资;奖金;
津贴和
补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资这六部分组成。根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资...
国企
五险二金都有什么
答:
4、工伤保险;是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度;5、生育保险;生育保险,是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、
生育津贴
,...
私企有
生育津贴吗
视频时间 00:31
国企
的
生育津贴
高吗
答:
不同
国企
标准不同,还是比较高的 。
生育津贴
是国家补贴给企业,用来作为产假期间员工
工资
的发放。它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。
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