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国企生育津贴和工资都发吗
黑龙江
国企
女员工小产假多少天
答:
依据《黑龙江省计划生育条例》第三十九条职工依法结婚后实行晚育的,女职工产假可延长至半年,假期工资照发,不影响调整工资、晋升级别;男职工护理假5至10天,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理期间工资照发。第二、关于
生育津贴和工资
这是两回事,可以同时享受。生育津贴享受的条件为:参加生育保险...
国企
男职工有
生育
险吗
答:
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。
国企
女员工
生育津贴
一般多少
答:
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
。第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。
生育
假该主要由企业买单还是国家补贴?
答:
并且为了确保生育合法权益,我国部分地区规定,
生育津贴
高于职工原
工资
标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。这么做,能够有效减小企业的压力,让企业在女职工生育方面不会产生过多的费用。只要是购买了生育保险的,基本都不用再从单位领取工资...
私企有
生育津贴吗
答:
法律分析:有的,
国企与
私企的
生育津贴
没有区别,生育津贴的领取育津贴的缴费基数/三十天*产假天数如果不足月
工资
的由企业补齐。不过福利好的私企单位产假不仅支付工资,生育津贴还照领。法律依据:《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月...
国企和
私企在
生育
险上有区别吗
答:
国企与
私企的
生育津贴
没有区别,生育津贴的领取=生育津贴的缴费基数/30天*产假天数 如果不足月
工资
的由供鼎垛刮艹钙讹水番惊企业补齐。不过福利好的私企单位产假不仅支付工资,生育津贴还照领 再看看别人怎么说的。
国企生育
险怎么报销
答:
不属于生育保险范围内的费用就是自己给钱,这部分钱广州市户口的可以再去报销,非广州市户口就报不了的了.至于
生育津贴
,各公司做法好像不太一样,按政策应该是,扣除产假期间的
工资
之后,如果还有剩余,就要发给你,听说有些
国企
是工资照发,生育津贴不扣照给.如有其他保险疑问,请来:多保鱼讲保险!,
国企
请假扣
工资吗
答:
法律分析:请事假都是扣当天
工资
。日工资月工资21一般公司的考勤管理制度中。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,
生育津贴
低于工资部分由公司补齐。其它假期具体
薪资
计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行 法律依据:《劳动法》第五十条 工资...
国企
男职工休产假期间
工资
待遇
答:
根据《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
。护理假期间的
工资
应由保险部门发放。没有法律强制性规定单位必须发放工资,护理假期间的工资是否...
我是
国企
买断人员,在买断前报销了一次
生育
保险,单位报回来1275元,其中...
答:
如果你在产假期间,单位正常发放
工资
的,单位申领回的
生育津贴
可以不再发放,如果申领回的生育津贴高于产假期间单位发的工资,单位应将差额部分补发给职工。
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