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国企没有基本工资合法吗
国企工资
分为岗位工资和绩效工资,如果转岗以后是不是
没有
绩效工资...
答:
有绩效的。
国企
每个月的
工资
由岗位工资、绩效奖金和津贴三个部分组成。在自身调离以后很有可能绩效工资都还没,这一必须依据企业要求。绩效工资属于工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动...
国企
长期请病假只发
最低工资
,扣完五险一金后
没有
发
工资合理吗
?
答:
法律分析:目前最低工资含五险个人缴费部分。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。
重庆博腾制药科技股份有限公司是
国企吗
?
工资
待遇如何?有
没有
在腾博上 ...
答:
不是
国企
,我在哪里实习过,个人感觉里面的氛围很好,很和谐,上升空间也比较大,待遇在重庆算中等偏上水平。
国企有
退休
工资吗
答:
有的。
国企
职工也要缴纳养老保险,因为也是企业,不过国企一般制度比较规范,管理比较严格,相对而言,都会给职工按时缴纳社会保险,比其他企业缴纳社会保险规范些,退休费要比其余企业要高些,但是依然比不上公务员,有个别的缴费高的企业,可以拿到和公务员差不多的退休费,不过占很少的比例未参未参加养老...
国企
正式员工可以无故被辞退吗
答:
1、在中国的企业,部分
国企
还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的,只是分
合法
或者不合法辞退。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,...
国企
在报纸上刊登解除劳动合同
合法吗
答:
国企
在报纸上刊登解除劳动合同
合法
,是依法声明解除双方劳动关系和厘清单位与个人的权利义务。通常国企在报纸上刊登解除劳动合同,是在一些业务往来和授权方面,牵涉可能今后有法律纠纷,如果
没有
诽谤、侵犯个人信息等行为,就不
违法
。对于劳动合同的解除和终止,《劳动法合同法》、《劳动合同法实施条例》都做...
本人毕业后在
国企
上班,但没够一年就辞职了,现在单位同意给盖转正定级表...
答:
第七十七条 劳动者
合法
权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
全民工,合同工,集体工退休后
工资
有什么不同
答:
全民工和集体工、合同工在法律上
没有
区别。 “集体”与“全民”,是单位所有制的概念,成员的身份随之而来,和
工资
和工作量无关。 全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人,“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。在计划经济时代,这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异,所以以示区别。现在这两个称呼几...
国企
法人有权对
工资
进行调整吗
答:
国企
法人无权对
工资
进行调整 。用人单位和劳动者建立劳动关系,劳动者的工资是劳动双方协商一致确定的,用人单位不得随意变更劳动者的工资,劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容,劳动者
合法
权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者...
应届生第一份工作签了三方 又找的
国企
需要签吗
答:
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就
基本
确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、
国有企业
一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事...
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