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国企没有基本工资合法吗
国企
压一个月
工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。公司压员工一个月
工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就
没有
那么多的规定了,公司就可以这样做。...
国企
职工的
工资
必须公示吗
答:
法律分析:
国有企业
可以隐瞒
工资
,劳动者的工资属于隐私,用人单位可以不用公示所有人的工资,用人单位需要公开工资计算方法和相关的制度,劳动者
合法
权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权...
全民工,合同工,集体工退休后
工资
有什么不同
答:
目前全民工,合同工,集体工退休后
工资
的计算如下
基本
养老保险费由企业和职工个人共同负担:企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳(北京是19%,其他城市可能不同),职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳(一般为8%)。城镇个体工商户、灵活就业人员和
国有企业
下岗职工以个人...
本人毕业后在
国企
上班,但没够一年就辞职了,现在单位同意给盖转正定级表...
答:
第七十七条 劳动者
合法
权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
中国地质矿业总公司为什么
没有
奖金呢?不是
国企
都有吗?为什么他们公司的...
答:
看你们的合同,有
没有
关于奖金的约定了
2014年7月毕业的,三方协议已经交给公司但没给回来,现在想去
国企
...
答:
二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就
没有
限制了。三要在劳动合同中明确
最低
的
工资标准
,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣
薪水
的...
国企有
退休
工资吗
答:
法律分析:有。企业退休职工
基本
养老金的计算
基础
是社会平均
工资
,以城镇职工养老保险制度“新人”为例,其基本养老金的计算公式如下所示养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。1...
国企
法人有权对
工资
进行调整吗
答:
国企
法人无权对
工资
进行调整 。用人单位和劳动者建立劳动关系,劳动者的工资是劳动双方协商一致确定的,用人单位不得随意变更劳动者的工资,劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容,劳动者
合法
权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者...
在
国企
工作30年,单位现在协商买断工龄,3000/年该走吗?
答:
工资标准
1700元,1700 80% 24= 32640元。 因为,你的买断工龄的钱用于个人缴纳养老保险金和医疗保险金上了。你没买断工龄,在单位照常开资,收入有可能比灵活就业人员打工每月4000元工资高。 况且,你在单位享受全部社保和住房公积金。有的
国企还有
职业年金,报销采暖费等福利待遇。 这个我可有发言权,我现在在一家国企...
全民工,合同工,集体工退休后
工资
有什么不同
答:
全民工和集体工、合同工在法律上
没有
区别。 “集体”与“全民”,是单位所有制的概念,成员的身份随之而来,和
工资
和工作量无关。 全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人,“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。在计划经济时代,这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异,所以以示区别。现在这两个称呼几...
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