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国企工龄买断工龄按什么算
企业
买断工龄
后退休工资和在职工人退休工资有区别吗
答:
没有本质的区别,只是跟单位的劳动关系有变化。对于
买断工龄
的,需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。无论是实际缴费年数还是视同缴费年数,都要达到最低缴费门槛才能领取养老金,一般是15年,有个别地区针对老
国企
职工是10年,有极个别地区是20年以上的。而且在企业买断了单位还需要...
工龄被
买断
过,退休时还
算工龄
吗
答:
一般来说是
计算工龄
的,但是具体的政策没有法律依据,
买断工龄
现在不是合法的解释了,所以有争议不一定能说的清楚 《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条):“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(72条)。可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法...
劳动法对
买断工龄
的规定
答:
劳动合同法没有
买断工龄
的规定。
社保一次性
买断工龄
合法吗?如果不合法,依据是
什么
?
答:
买断工龄
”、“下岗”是出现在上世纪90年代到本世纪初前五六年的高频词汇。那个年代全国范围内都在进行国企深化改革,企业中的富余人员与用人国企以“平等协商”的方式“下岗”,作为补偿,用人
国企按照
职工工龄、单位效益、职工岗位等情况给予一定的一次性补偿,从此断缴职工养老保险、医疗保险,将企业中的...
买断工龄
和正式员工有
什么
区别呢
答:
烟草现在的用工体制
是按照
合同制用工,分为长期聘用合同(正式工),无固定期限聘用合同。
买断工龄买断
的是企业工龄,买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断,需要重新计算,之后再次买断的时候,工龄自第一次买断的时候起算,补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。【法律依据】《中华人民共和国公司法》...
国企
职工
买断工龄
后退休,医保
答:
法律主观:
买断工龄国营企业
职工决定退休年龄一般退休年龄是国家统一规定的,男六十,女工人五十,女干部五十五。法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休...
买断工龄
后多少岁退休
答:
缴纳养老保险,医疗保险只能证明你的连续工龄,并且在一定程度上提高你的退休金。在目前的政策下,1973年出生,女,2023年50岁退休,工龄30年。问题七:
买断工龄
后退休工资
怎么算
退休与买断工龄无关。《关于工人退休、退职的暂行办法》国发(1978)104号第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政...
员工被终止合同后经济补偿
算买断
之前
工龄
吗
答:
一、解除劳动合同可以
买断工龄
吗? 解除劳动合同是否可以买断工龄,需要具体问题具体分析。首先,买断工龄通常是早期
国企
改制中的一种操作手法,后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止,如果回聘就重签新的劳动合同,工龄重新计算,如果没有回聘就等于解除劳动合同。
单位强制职工
买断工龄怎么
办?
答:
所谓“
买断工龄
”的做法,只是一种企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同,结束了劳动关系,只是与原企业作了了断,对职工未来就业不产生丝毫影响。[B]职工离开了原来企业后有两种可能,一是进入失业状态,停止缴纳国家规定的各种社保费用,但工龄仍然保留;二是被新单位录用...
买断
职工
工龄
是
什么
意思?
答:
可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须“
买断工龄
”。但现在仍有一些
国有企业
无视国家政策法规的明文禁止,...
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