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国企员工不听领导安排
为什么现在很多年轻人不愿意去听从
领导
的
安排
呢?
答:
年轻人有自己的想法,现在很多高校都重点培养年轻人的创新创新创业能力。所以在就业后,年轻人很容易有自己的新点子。但我认为还是应该听从
领导
的
安排
,做好自己分担的工作。
在
国企
工作,究竟该不该把
领导
当做一回事?
答:
不管怎么说 ,也不管在什么单位工作,不把
领导
当回事都不是正确选择。跟单位领导处好关系,是职场人面对的一件重要事情,不论你在私企、外企、
国企
还是行政事业单位工作,都必须对此高度重视。1、领导 现实社会中,领导就是领导,领导有很多决定权。比如决定
工作人员
的岗位、提拔、薪酬等等,很大程度决定了...
对于那些不尊重你的下属,该如何去应对?
答:
1.故意不好意思,让你跳坑 职场上有很多人
不听领导
的话,让他去西非或东非。这种
员工领导
嘴里不说,想把这种人赶出公司,其实是很反感的。很多时候,遇到这种人的领导不说话,但总会找麻烦。这是他们故意挖的坑,就是想让你跳坑,也是在折腾你。其实这也是职场上的一种手段,也是领导经常用来对付...
如何改变
国企员工
上班不出力的现象?
答:
国有企业员工
,有的上班出工不出力,原因可能有多种,但最根本的原因是部分岗位员工出力与不出力,在工资上没有差异,那还不如不出力落个清闲自在算了。 要改变这种现象,可以通过管理制度的创新和管理体制的创新来实现。所谓管理制度的创新,就是向民营企业学习,将基本工资放在比城市居民基本生活保障略高的水平,加大奖励...
在
国企
,
员工
执行力不好,一有问题老总问责,员工又把责任全推给部门
领导
...
答:
你是当中层的吧?事前说好要求和奖惩,最好有书面的东东,他如果做不到,那就该干嘛就干吗了呗;不好用的下属,留着干吗呢?有强大背景的下属,那为什么不抬他一下,赶紧烧着香把他送到上面去呢
我是
国企
的
员工
,因为个人原因急需要请事假,但是
领导
不批准,我若强行休...
答:
如果不是非休不可的假,就不要请了。
领导
不批准肯定是有非常紧急的事情需要你去办,或者你请假后影响整个团队。但是,若要是法定的应当休假的,如自己的婚假,直系亲属红白事等,要好好和领导进行沟通,一般是会准假的。
国企领导
过分裁决
员工
怎么办 国企领导过分裁决员工怎么办? 我在一个...
答:
第一种情况:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
国企
有什么办法开除那些老油条
员工
?
答:
如果不能胜任本岗位工作,单位会根据实际情况对其培训或将其转岗处理。只有当
职工
严重违反企业管理规定并给企业造成了严重损失,或严重违法乱纪被公安机关追究刑事责任,企业才会做出协议解除劳动合同关系,或者辞退,直至开除的决定。
国企不
是某些私人
老板
不完善的公司,职工的劳动权益是有保障的。
国企
里新
领导
发现女下属作为老
员工
迟到早退,干私活,怎么办?
答:
有些老
员工
油盐不进,即使你扣他们的绩效工资,他们也毫不在意,他们只想在公司里面混日子。这类员工他们可能也不会把工作完成的很好,留这类员工在工厂里面也只会浪费资源。而且虽然这件事情是发生在
国企
,但是国企也有开除员工的权力,进入了国企也不是相当于拿着铁饭碗,如果员工工作的不不好,
领导
也...
作为管理者一天到晚把处罚挂在嘴边会对公司产生什么影响?
答:
但是,如果管理者奖惩不分明,总是在压迫员工,每一位员工都不会把公司当家,无论遇到再紧急的项目,大家都会正点下班,不肯在公司多留片刻;有的员工工作几个月之后,就会发现管理者特别苛刻,很多人会选择离职。长此下去,不能凝聚人心的公司也会垮掉。三、公司的工作氛围特别压抑,
员工不听
从
领导安排
...
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