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国企员工不听领导安排
国企
只给
领导
加薪,不给
职工
加薪,职工该怎么办呢?
答:
公司只给
领导
加薪,而不给
职工
加薪,这样的行为虽然不道德,但不犯法,职工无可奈何,最好的办法还是选择坦然接受。而且我们看问题的时候不要只看结果,要想想其中的原因。例如公司为什么只给领导加薪,这可能是这些领导的工作做的比较不错,他们做出的决策很正确,给公司带来了巨额的利润等,况且给谁加薪...
员工
觉得
领导安排
工作不合理,公司想解雇员工怎么办?
答:
员工
觉得
领导安排
的岗位不合理,比如员工觉得自己不适合领导安排的岗位,不能胜任工作,或者其他原因等,那么可以提出来。如果公司以此为由解雇员工,那么员工可以协商劳动补偿,为N+1个月工资。如果公司不与补偿,那么员工可以提起劳动仲裁。劳动法必须要遵守。
国企
单位欺生,要不要继续坚持工作?
答:
当然要继续啊,因为不管是哪个单位他都会欺负生人的。你需要去克服这个问题,而不是去逃避。
国企
事业单位公务员单位中为什么会出现
领导
管不动老
员工
的现象?_百度...
答:
首先事业单位是不能随便开除
员工
的,尤其是在编人员,必须严格执行政策。老员工没有上进心,不追求进步,不收利益驱使,工资又是有保障,所以
领导
交办的活能应付就应付。反正不提拔。
国企
公司,
领导
对我分工太多,我该怎么合理提出意见呢?
答:
不管
国营企业
或是民营企业,:一般
领导
或老总都喜欢优秀人才。如果你是一个很忠实又可做事的人,领导很重视你,有托咐加给你希望你能够为他分摊。若你领导就是一个清明节的人肯定不会亏待你。我们第一不必虑个人问题,坦诚相待是做人的底线。但是作为领导应因时制宜,作息时间表仔细做好该
员工
的思想...
在
国企
被排挤怎么办?
答:
三种方法,让你不再惧怕职场被排挤。01 树立边界感,保质保量完成自己分内工作。当你被排挤时,最麻烦的是还有工作需要配合才能完成。这时,我们通过明确边界的方式,树立双方的边界感。边界感是指边界双方树立了个人责任和隐私的底线,通过边界感,我们知道彼此的权利、义务,不再插手对方事务。被排挤的人...
遇到年龄比自己大还
不听话
的
员工
怎么办?
答:
关键问题有两点:一,为什么
不听话
,是因为年长吗?不听话与年长有相关性吗?首先属下
员工
为什么不听话,鬼都知道中国的官本位文化根深蒂固。
老板安排
某人当管理人员,一般要大会宣布,并且有意为管理人员树威立信,对下层员工表现出一付爱搭理不搭理的皇帝样!公司越大越是如此,比如富士康下层员工称事业...
工作中,给
员工安排
的工作被对方直接拒绝,该怎么办?
答:
领导
暂缓解一下,先派其他
员工
定岗。之后单独找拒绝工作的员工谈话,从而得到心情舒畅的气氛达到了预定的结果。 我的观点 作为一名领导,遇到下属直接拒绝你
安排
的工作,这是公开挑战你的权威,公开向你叫板,必须要严肃处理,但是在事发场合,不宜和员工起冲突,这样对你就非常不利,刚好中了这位下属的圈套,你要先沉住气,...
国企领导
有开除
员工
的权利吗
答:
有这个权力。
国企员工
违反规章制度,其性质符合开除条件的,可以按该国企的规定程序逐级审批后,对员工作开除处理。
在
国企
中,
领导
出了问题甩锅给自己的下属,这是为什么呢?
答:
一方面在
国有企业
中很多
领导
并不称职,我觉得一个合格的领导就应该担起责任,为整个部门规划好方向,有问题第一个出来承担,可是国有企业里面的领导很多都是关系户,能力并不强,但是脾气就非常大,总是认为自己非常的厉害,一旦出现了问题,就说自己的下属无能,
员工
也莫名其妙的背上了一个锅。领导也...
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