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国企单位辞退员工什么情况有补偿
国企辞退
劳务派遣
员工赔偿
标准
答:
法律主观:第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人
单位辞退员工
的...
国企职工
辞职有没有经济
补偿
金
答:
法律分析:
国企职工
主动辞职。如果单位对主动辞职的职工,没有违反《劳动合同法》的事实,主动辞职的职工不会得到经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人
单位有
下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
国企员工辞退
最新规定
答:
用人
单位辞退职工
不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济
补偿
金二倍支付
赔偿金
。附:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
国企
正式
员工
可以无故
被辞退
吗
答:
1、在中国的企业,部分
国企
还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的,只是分合法或者不合法辞退。2、
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,...
被国企开除
要问
单位
拿回属于自己的利益有
哪些
答:
第二,合同到期
辞退员工
,
单位
需要支付经济性
补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第...
国企员工
不服调配,
单位
可以做出
辞退
决定吗
答:
劳动者不服调配,用人单位可不可以辞退劳动者,以及用人
单位开除
、解雇劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种
情况
:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除...
在
国企单位
,超过10年的临时
员工
可以随意
被辞退
吗?
答:
国企
或者私企等所有的单位,都不可以随意辞退劳动者,否则将承担相应的法律责任。法律中无临时工这个概念,都是一样的劳动者。用人
单位开除
、解雇劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种
情况
:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条...
山东
国企
无故
辞退
合同不到期的
员工有什么补偿
答:
合同没有到期
被辞退员工赔偿
按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
国企
破产
职工补偿
标准是多少
答:
法律分析:根据法律规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人
单位辞退员工
的,就属于...
正式
职工
工作未满半年
被辞退
,怎么
补偿
答:
正式
职工
是指与非正式职工对立,与用人
单位
签订长期劳动合同,即劳动合同制职工,享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的
人员
编制,承担相应的工作责任,受劳动法保护,用人单位不得随意
辞退
,即使辞退也有相应的
赔偿
。另外有编制的是国家正式职工,比如公务员,事业单位行政编制,
国企
的正式
员工
等等...
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