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国企单位辞退员工什么情况有补偿
国企
辞职
有补偿
金吗
答:
一般来说个人存在过错(如严重违劳动纪律等)
被辞退
如果没有经济补偿金。解除劳动关系非主动失业应当支付经济补偿金。对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,
员工
自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没
有补偿
金的,但是如果是员工...
辞退员工补偿
答:
经济
补偿
金或
赔偿金
,计算标准为最后12个月的平均工资,包括年终奖、奖金等!用人
单位
解除与你的劳动关系(或者说
辞退
你)分以下三种
情况
,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你...
国企
能随便
辞退员工
吗
答:
一、
国企
能随便
辞退员工
吗1、国企不能随便辞退员工。用人
单位
是不能随便开除劳动者的,国企也不可以。只要劳动者不存在法律法规规定的情形之一的,用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付一定经济
赔偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
国企辞退员工
怎么
补偿
视频时间 02:43
国企
项目部
辞退
当地民工(工作5年)需要
补偿
工资吗?
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
国企
化工
单位辞退员工什么情况有补偿
答:
如果是违规
辞退
,那么是需要给予
赔偿金
。用人
单位
与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济
补偿
的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金,2N。用人单位依据《劳动合同法实施条例...
国企
能
辞退员工
吗
答:
国企
也可以
辞退员工
的。根据国家相关法律的规定,员工满足一定条件的话可以被解除劳动合同,比如在试用期不符合录用条件、严重违反
公司
用人制度、给用人
单位
造成重大损失、同时与其他用人单位建立劳动关系或者是被追究刑事责任等
情况
,那么国企也是可以辞退员工的。单位合法辞退员工的理由是什么1、用人单位提出,经...
员工被公司辞退
应该得到怎样的
补偿
答:
一、
公司辞退员工补偿
标准是怎样的 辞退员工
赔偿金
的规定有,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
被国企辞退
会被记入档案吗
答:
(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的
情况
下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的;作为
国企职工
来讲,并不需要担心被
国有企业辞退
就会给本人以后的工作造成什么不良的影响,除非是被行政单位给辞退的,行政
单位辞退
当事人一般都是因为有严重违法...
企业辞退员工
的
赔偿
问题
答:
(二)与本
单位
订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业
人员
,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知
被
裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。4)《劳动合同法》 (2012修正)第四十六条 【经济
补偿
】有下列情形...
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