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国企单位辞退员工什么情况有补偿
国企辞退员工赔偿
标准?
答:
看具体
情况
定。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工严重违反公司纪律,
单位辞退员工
的不需要支付补偿金,其他情况支付按照上述经济补偿的标准支付
赔偿金
。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
国企
外聘
员工被辞退有补偿
吗
答:
(3)劳动合同订立时所依据的客观
状况
发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人
单位辞退职工
都要给予相应的
补偿
。(4)用人单位另行安排的工作的:劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动...
国企
能随便
辞退员工
吗
视频时间 01:30
国企辞退
劳务派遣
员工赔偿
标准
答:
法律分析:劳务派遣
员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人
单位辞退
,都是需要支付经济
补偿
金或
赔偿金
的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种
情况
,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人...
国企单位辞退
临时工有
哪些赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平抱着工资三倍的,向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
国企辞退
劳务派遣
员工赔偿
标准
答:
法律分析:劳务派遣
员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人
单位辞退
,都是需要支付经济
补偿
金或
赔偿金
的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种
情况
,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人...
国企辞退员工
怎么
补偿
?
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法...
国企
干了一年了
公司辞退
没给买保险,怎么
补偿
答:
第二,合同到期
辞退员工
,
单位
需要支付经济性
补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
国企辞退
劳务派遣
员工赔偿
标准
答:
法律分析:劳务派遣
员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人
单位辞退
,都是需要支付经济
补偿
金或
赔偿金
的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种
情况
,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人...
我在
国企
工作十年了,如果
单位辞退
,有没
有补偿
答:
劳动者在
国企
工作十年了,如果
单位辞退
,用人单位是应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
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