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国企offer没说薪酬
hr是不是都会压着
offer不
给,一定要等应聘者打电话问才肯发.这样可以压...
答:
不
是,这个得看情况,你说的例子也不是没有,但并不是大多数。公司需要招人,有工作项目需要新员工承担,如果hr玩这种把戏,影响项目进度,对公司也是一种损失。而且招人也是有成本的,付出了时间、精力去招人,结果没按时招到合适的人才,hr的工作能力受怀疑。
面试如何和HR谈
工资
?
答:
整个过程态度一定要诚恳且有礼貌。同时坚决
不
能说薪水。无论猎头或者用人单位怎么说,都不能提供。不过特别要说明的是:1、不透露
薪酬
的底气来源于实力。2、人才紧缺的现状,让人才市场的强势方不再是企业,企业也要放弃传统思路,毕竟招聘一个合适的人不容易。我是职场达人“萍行职场”,关注公众号“萍...
面试时
薪资说
低了,拿到
offer
还可以谈吗?
答:
我觉得拿到
offer
以后嗯,是说明你
薪资
已经定下来了,就是大家已经谈好了,你
的工资
是多少?什么样子待遇工作的内容大致是什么样子的?这个时候再来变更薪资的问题嗯,在我认为我觉得
不
大合适。一、信任度低。我觉得在你去面试,已经OK了情况下,我们自己才决定要去上班,要去接下来这份工作,但这个时候你...
怎么与HR谈
薪资
?
答:
1、
不
一开始就谈
薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
等了半个月,HR发
offer
前突然说降薪怎么办?
答:
但是如果是最后一种情况,你可能最后得
不
到你的
offer
,建议继续找工作。《2019年秋季白领跳槽报告》显示,越年轻的白领在考虑跳槽时,越关注
薪资
。70.4%的90后白领认为
薪酬
是导致他们跳槽的因素,而70后的比例为59.6%。所以在职场中,薪资的高低是决定是否跳槽的关键因素。说到薪资,不得不提一个职场人...
在面试的时候就和HR谈
薪酬
,合适
不
合适?
答:
自然在
说薪资
的时候,尽量也要明白年薪与月薪之间的差别,
不
要轻易的上当受骗。总而言之,谈薪资是需要技术的,不要直接什么都不了解,导致自己中了HR的套路,在谈薪资之前做好充足的准备比什么都强,而想要自己的工资高一点就要使用正确的谈判方法,既要了解行业普遍价格,也要注意自己的期望薪资。
口头
offer
与正式offer的区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...
答:
区别如下:1、口头的
offer没
有任何法律上的意义 ,也就是说,从法律上来讲,口头offer是无效的。2、正式的offer具体法律上的意义,也就是说,当出现纠纷时,正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司,书面offer是关键,也是劳动关系确定的基础。既然已经口头给你答复了...
怎么跟 HR 谈
薪资
?
答:
1、
不
一开始就谈
薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
怎么跟HR谈
薪资
?
答:
1、
不
一开始就谈
薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
怎样和HR谈薪水
答:
1、
不
一开始就谈
薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
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