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国企offer没说薪酬
通知入职
不
发
offer
要去吗 不发入职通知书的公司要去上班吗
答:
相关新闻 一般情况下,如果HR给你谈了
薪资待遇
,也就意味着公司已经有录取的意向,速度快的企业可能马上就会下发录取
OFFER
,但也有企业OFFER发送的时间极为漫长。曾经有跳槽到华为的小伙伴,等了4个月OFFER才发送到邮箱里,一度让他以为自己无法被录取或者说自己被放弃了,所以没给你发OFFER一定要耐...
HR邮件说面试通过,资料和
薪酬
正在审核中,请问我通过了吗?
答:
接近成功,要正式收到邮件的
offer
才能算是正式通过。拿到offer才可以放心。祝成功哦~
通知入职
不
发
offer
要去吗 不发入职通知书的公司要去上班吗?
答:
相关新闻 一般情况下,如果HR给你谈了
薪资待遇
,也就意味着公司已经有录取的意向,速度快的企业可能马上就会下发录取
OFFER
,但也有企业OFFER发送的时间极为漫长。曾经有跳槽到华为的小伙伴,等了4个月OFFER才发送到邮箱里,一度让他以为自己无法被录取或者说自己被放弃了,所以没给你发OFFER一定要耐心...
面试时,HR 问上家公司税后
薪资
,是什么意思?
答:
面试时hr问上家公司税后
薪资
,其意图就是想知道面试者的个人能力和心理底线。并
不
关心上家公司给的收入多少,而是给入
的工资
多少能够体现个人的价值和个人心理期望。一般情况下,不要轻易说出以前的薪资水平。对面是都不利,最好是采取迂回回避的态度。比如一位面试者争取经理职位,面试伊始,她向招聘经理...
为什么 HR 喜欢压候选人的
薪资
?
答:
需要注意的是,HR本人其实也并
不
想压价,他只希望可以尽快招到合适的入职员工——你想想看,从简历筛选到邀约再到面试,层层筛选下来,能走到谈薪这一环的人少之又少,HR也不想因为
薪资
谈不拢导致之前的功夫白费,又得费时费力重新物色候选人。只是HR作为公司的代言人要和求职者进行
薪酬
谈判,又常常...
通知入职
不
发
offer
要去吗 不发入职通知书的公司要去上班吗
答:
相关新闻 一般情况下,如果HR给你谈了
薪资待遇
,也就意味着公司已经有录取的意向,速度快的企业可能马上就会下发录取
OFFER
,但也有企业OFFER发送的时间极为漫长。曾经有跳槽到华为的小伙伴,等了4个月OFFER才发送到邮箱里,一度让他以为自己无法被录取或者说自己被放弃了,所以没给你发OFFER一定要耐...
找工作面试时HR一般会问有没有拿到过
offer
,这个问题有什么目的吗?_百 ...
答:
找工作面试时HR一般会问有没有拿到过
offer
,这个问题有什么目的吗? 看看你是否抢手。 我记得一个资深猎头
说过
,我们
不
会找没有拿几个offer的人。有没有一起找工作面试的 一起面试不合适的 毕竟,大家都是不在一个城市的 所以说,不要一起的 java人员找工作面试时他会问你多少个问题呢,...
我为什么拒绝了这个涨薪50%还包吃包住的
offer
答:
总算是还算委婉地回绝了这个
offer
,没有给对方留下不好的印象。不过心里确实还有点小可惜,因为拒绝的这个offer从行业地位、发展阶段、工作内容、leader、文化氛围、
薪酬
待遇等方面都还算
不
错,在创业公司里绝对算得上一流,很有可能再也找不到像这样各方面都刚刚好的offer了。 7月15号,我默默的往日历上画上一个...
面试的时候HR
说薪资
入职就会涨,该相信他吗?
答:
举例来说,如果雇主能每月给你6000元,但试着以每月4000元的价格录用你,区间就是4000~6000元。 在这个区间里,你有权通过谈判,努力得到他们能提供的最高工资。 你们谁的目标都没错。可能的话,公司想省钱。而你的目标,是通过要干的工作,挣回尽可能多
的工资
。
薪资
谈判秘密三:薪资谈判中,千万别做先提数字的一方...
面试时被问期待
薪资
你会怎么说?
答:
由于自己在学习过程当中也进行了实际操作,有一定的运营经验和基础,因此自己在要工资的时候会要的比他人要高一些,自己当初基本工资要的是四千五百元,后来在面试的时候人事经理说自己
的工资
要得太高了而且还要加上提成,综合算下来,工资可以要达到7000元左右。我当时根本就没有委曲求全,直接给对方说明...
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