职场中，上司的这些行为他想让你离职:
1、任务加码，满/超负荷工作
2、当你是空气，边缘化
3、当负面典型，否定+批评
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-10-19
一、无缘无故地冷落
如果有一天你的领导对你的态度突然改变，没有理由忽视你，就像你“进了冷宫”一样!不仅对你漠不关心，你做什么也漠不关心，这个时候你要想一想，领导是不会放弃你的，用这种态度来提醒你走吗?作为公司员工想要提升自己的晋升抱负，是伯乐作为领导不可或缺的对您的认可、培训和晋升!如果伯乐选择无视你这匹马，不等于判你死刑!每个人的职业时间都是有限的，如果你遇到一个，知道你有能力，但不想重用你，甚至忽视你的领导，离开是双方的最佳选择!当然，在做判断前，一定要知道是自己能力不行，还是领导故意针对你！做决定前可以侧面了解领导为什么这么无视你？如果是误会，你可以主动找领导化解误会！如果领导只是根据个人喜好不认可你，这样的领导不跟着也罢！
二、变相施压
有的时候领导想让一个人主动离职，是很简单事，因为领导的态度决定了你在团队中的位置。比如说：当月完成了三十万的绩效，不予以奖励，第二个月领导直接给你定五十万的任务！假如你还能完成，那第三个月就给你一百万的任务量！这样不断地增加你的工作量的同时，还会以各种理由克扣你的收入，这样随着你的任务量地提升，收入却减少了！让你觉得这份工作不值得你去做，工作任务那么大，回报却那么少，做点什么不比现在这工作强？当你有了这个想法的时候，这样领导的目的就达到了！对你物尽其用，最后让你自己主动辞职，通过这样变相施压地方法，把你的离职损失降到最低。
三、明升暗降
有些领导觉得，对你直接无视显得他没度量，给增加工作量减少工资显得他太苛刻，前两个做法太直接了，会显得自己没水平，容易让员工觉得这是针对某个员工，那接下来领导们还会怎么做呢？这个时候有些领导就开始让你轮岗，比如说：你本来是运营岗位擅长写文案，直接把你调到销售部门去跑市场，销售部门挣钱还多，看上去是对你好，却不是你不擅长的。使劲付出结果不尽人意，这也是在变相地逼你主动提出离职！
如果有一天你的领导对你的态度突然改变，没有理由忽视你，就像你“进了冷宫”一样!不仅对你漠不关心，你做什么也漠不关心，这个时候你要想一想，领导是不会放弃你的，用这种态度来提醒你走吗?作为公司员工想要提升自己的晋升抱负，是伯乐作为领导不可或缺的对您的认可、培训和晋升!如果伯乐选择无视你这匹马，不等于判你死刑!每个人的职业时间都是有限的，如果你遇到一个，知道你有能力，但不想重用你，甚至忽视你的领导，离开是双方的最佳选择!当然，在做判断前，一定要知道是自己能力不行，还是领导故意针对你！做决定前可以侧面了解领导为什么这么无视你？如果是误会，你可以主动找领导化解误会！如果领导只是根据个人喜好不认可你，这样的领导不跟着也罢！
二、变相施压
有的时候领导想让一个人主动离职，是很简单事，因为领导的态度决定了你在团队中的位置。比如说：当月完成了三十万的绩效，不予以奖励，第二个月领导直接给你定五十万的任务！假如你还能完成，那第三个月就给你一百万的任务量！这样不断地增加你的工作量的同时，还会以各种理由克扣你的收入，这样随着你的任务量地提升，收入却减少了！让你觉得这份工作不值得你去做，工作任务那么大，回报却那么少，做点什么不比现在这工作强？当你有了这个想法的时候，这样领导的目的就达到了！对你物尽其用，最后让你自己主动辞职，通过这样变相施压地方法，把你的离职损失降到最低。
三、明升暗降
有些领导觉得，对你直接无视显得他没度量，给增加工作量减少工资显得他太苛刻，前两个做法太直接了，会显得自己没水平，容易让员工觉得这是针对某个员工，那接下来领导们还会怎么做呢？这个时候有些领导就开始让你轮岗，比如说：你本来是运营岗位擅长写文案，直接把你调到销售部门去跑市场，销售部门挣钱还多，看上去是对你好，却不是你不擅长的。使劲付出结果不尽人意，这也是在变相地逼你主动提出离职！
第2个回答 2020-10-19
职场上很多时候领导想辞退你时，因为种种原因他不会明说，但是会有蛛丝马迹透露出来，只是有时候你没有发现而已。如果你的领导对你有以下几种态度，你就要注意了。
1.故意针对你
明里暗里针对你，各种鸡蛋里挑骨头，这是领导常用的手段。团队任务出了错，责任一定是你的；团队任务没完成，点名批评只有你；工作完成很完美，却能找到各种错；工作KPI有制定，却忽然增加工作量；工作分配困难级，完不成处罚力度大；联合同事冷落你，排挤栽赃陷害你……种种手段，目的只有一个，逼你主动辞职。
2.开始疏远你
本来态度对你很随意，忽然之间冷落你不搭理你甚至对你客客气气，不用说这是疏远的你迹象；工作犯错领导也没批评，随意的放任你了，批评在职场上有时候是一种只可意会不可言传的栽培，如果连批评都没有，说明领导想放弃你已经懒得批评你了。
3.把你工作边缘化
没什么工作，每天都很清闲到点打卡下班；手里的都是又杂又乱的杂活，可有可无谁都能干；核心部门核心工作永远接触不到，和同事的沟通协作也没有；忽然给你调岗到一个完全不熟悉的位置或安排同岗新员工给你做副手……不用怀疑，你已经被领导边缘化了。轻松的工作并不是福利，越轻松就贡献越小越容易被替代，潜移默化也就很容易被辞退了。
4.升职加薪没你份
你的能力可能很卓越，但是不接触就很难了解，而薪资和职位在某种意义上就是你在职场中最明显的能力和价值的体现，这是一个很现实的事情。每个公司都有薪酬体系，会在某个时间统一调薪调岗，也就是我们说的公司内部升职加薪。这是根据你一段时间内的工作考核来作调整，如果你的能力到位，而升职加薪通通没有你，说明是领导有意为之。更甚者有的公司是绩效打分法，领导会给你合格最低分，卡着你有苦说不出。
当然并不是有以上迹象就一定会被辞退，我们说的几种大概率可能只是给大家提醒早点发现，及时应对而已。领导并不会无缘无故来针对你，我们发现之后究其根本然后对症下药，就算无法挽回也可以早作打算才不会吃亏。
1.故意针对你
明里暗里针对你，各种鸡蛋里挑骨头，这是领导常用的手段。团队任务出了错，责任一定是你的；团队任务没完成，点名批评只有你；工作完成很完美，却能找到各种错；工作KPI有制定，却忽然增加工作量；工作分配困难级，完不成处罚力度大；联合同事冷落你，排挤栽赃陷害你……种种手段，目的只有一个，逼你主动辞职。
2.开始疏远你
本来态度对你很随意，忽然之间冷落你不搭理你甚至对你客客气气，不用说这是疏远的你迹象；工作犯错领导也没批评，随意的放任你了，批评在职场上有时候是一种只可意会不可言传的栽培，如果连批评都没有，说明领导想放弃你已经懒得批评你了。
3.把你工作边缘化
没什么工作，每天都很清闲到点打卡下班；手里的都是又杂又乱的杂活，可有可无谁都能干；核心部门核心工作永远接触不到，和同事的沟通协作也没有；忽然给你调岗到一个完全不熟悉的位置或安排同岗新员工给你做副手……不用怀疑，你已经被领导边缘化了。轻松的工作并不是福利，越轻松就贡献越小越容易被替代，潜移默化也就很容易被辞退了。
4.升职加薪没你份
你的能力可能很卓越，但是不接触就很难了解，而薪资和职位在某种意义上就是你在职场中最明显的能力和价值的体现，这是一个很现实的事情。每个公司都有薪酬体系，会在某个时间统一调薪调岗，也就是我们说的公司内部升职加薪。这是根据你一段时间内的工作考核来作调整，如果你的能力到位，而升职加薪通通没有你，说明是领导有意为之。更甚者有的公司是绩效打分法，领导会给你合格最低分，卡着你有苦说不出。
当然并不是有以上迹象就一定会被辞退，我们说的几种大概率可能只是给大家提醒早点发现，及时应对而已。领导并不会无缘无故来针对你，我们发现之后究其根本然后对症下药，就算无法挽回也可以早作打算才不会吃亏。
第3个回答 2020-10-19
上司想要表达这种意思，方法多多。
职场上很多时候领导想辞退你时，因为种种原因他不会明说，但是会有蛛丝马迹透露出来，只是有时候你没有发现而已。如果你的领导对你有以下几种态度，你就要注意了。1.故意针对你明里暗里针对你，各种鸡蛋里挑骨头，这是领导常用的手段。团队任务出了错，责任一定是你的；团队任务没完成，点名批评只有你；工作完成很完美，却能找到各种错；工作KPI有制定，却忽然增加工作量；工作分配困难级，完不成处罚力度大；联合同事冷落你，排挤栽赃陷害你……种种手段，目的只有一个，逼你主动辞职。2.开始疏远你本来态度对你很随意，忽然之间冷落你不搭理你甚至对你客客气气，不用说这是疏远的你迹象；工作犯错领导也没批评，随意的放任你了，批评在职场上有时候是一种只可意会不可言传的栽培，如果连批评都没有，说明领导想放弃你已经懒得批评你了。3.把你工作边缘化没什么工作，每天都很清闲到点打卡下班；手里的都是又杂又乱的杂活，可有可无谁都能干；核心部门核心工作永远接触不到，和同事的沟通协作也没有；忽然给你调岗到一个完全不熟悉的位置或安排同岗新员工给你做副手……不用怀疑，你已经被领导边缘化了。轻松的工作并不是福利，越轻松就贡献越小越容易被替代，潜移默化也就很容易被辞退了。4.升职加薪没你份你的能力可能很卓越，但是不接触就很难了解，而薪资和职位在某种意义上就是你在职场中最明显的能力和价值的体现，这是一个很现实的事情。每个公司都有薪酬体系，会在某个时间统一调薪调岗，也就是我们说的公司内部升职加薪。这是根据你一段时间内的工作考核来作调整，如果你的能力到位，而升职加薪通通没有你，说明是领导有意为之。更甚者有的公司是绩效打分法，领导会给你合格最低分，卡着你有苦说不出。当然并不是有以上迹象就一定会被辞退，我们说的几种大概率可能只是给大家提醒早点发现，及时应对而已。领导并不会无缘无故来针对你，我们发现之后究其根本然后对症下药，就算无法挽回也可以早作打算才不会吃亏。
职场上很多时候领导想辞退你时，因为种种原因他不会明说，但是会有蛛丝马迹透露出来，只是有时候你没有发现而已。如果你的领导对你有以下几种态度，你就要注意了。1.故意针对你明里暗里针对你，各种鸡蛋里挑骨头，这是领导常用的手段。团队任务出了错，责任一定是你的；团队任务没完成，点名批评只有你；工作完成很完美，却能找到各种错；工作KPI有制定，却忽然增加工作量；工作分配困难级，完不成处罚力度大；联合同事冷落你，排挤栽赃陷害你……种种手段，目的只有一个，逼你主动辞职。2.开始疏远你本来态度对你很随意，忽然之间冷落你不搭理你甚至对你客客气气，不用说这是疏远的你迹象；工作犯错领导也没批评，随意的放任你了，批评在职场上有时候是一种只可意会不可言传的栽培，如果连批评都没有，说明领导想放弃你已经懒得批评你了。3.把你工作边缘化没什么工作，每天都很清闲到点打卡下班；手里的都是又杂又乱的杂活，可有可无谁都能干；核心部门核心工作永远接触不到，和同事的沟通协作也没有；忽然给你调岗到一个完全不熟悉的位置或安排同岗新员工给你做副手……不用怀疑，你已经被领导边缘化了。轻松的工作并不是福利，越轻松就贡献越小越容易被替代，潜移默化也就很容易被辞退了。4.升职加薪没你份你的能力可能很卓越，但是不接触就很难了解，而薪资和职位在某种意义上就是你在职场中最明显的能力和价值的体现，这是一个很现实的事情。每个公司都有薪酬体系，会在某个时间统一调薪调岗，也就是我们说的公司内部升职加薪。这是根据你一段时间内的工作考核来作调整，如果你的能力到位，而升职加薪通通没有你，说明是领导有意为之。更甚者有的公司是绩效打分法，领导会给你合格最低分，卡着你有苦说不出。当然并不是有以上迹象就一定会被辞退，我们说的几种大概率可能只是给大家提醒早点发现，及时应对而已。领导并不会无缘无故来针对你，我们发现之后究其根本然后对症下药，就算无法挽回也可以早作打算才不会吃亏。
第4个回答 2020-10-19
一、明升暗降，薪资不动。看你不顺眼，想赶你走，又顾虑劳动法的保护无法直接将你辞退，那么，明升暗降就是一个很好用的招数。最简单的，你在你精通的岗位上是个班长，直接调入你不了解岗位上担任主任。看起来，你是高升了，其实不然。这就是给你挖了一个深坑。本来在原职务如鱼得水的你到了新岗位后，如果你精通还好，不精通，那就惨了。这个地方你的错，那个地方你的错，错来错去，你自己就知道到底是哪里错了；
二、直接调岗，薪资下调。这个与第一条相比，差了很多。首先，明升暗降还是给你留了点面子，让你自己在碰壁中知道自己已经不被这个集体接纳了。这个则不然，直接就是从高工资的岗位调入低工资岗位。你还别不乐意，如果拒绝调岗，单位就可以按照不服从岗位分配对你提出辞退。（这一条的前提是在用工合同上未注明具体岗位，并乙方已签字确认接受用工方的岗位调剂）；
三、各种刁难，知难而退。不调岗，不降薪，但是工作量加大，是你的不是你的都给你，完不成各种批，完成了各种挑。最终的目的只有一个，那就是让你自己打退堂鼓，心灰意冷，自己提出辞职。这时候，别试图去讲道理，因为当到了这一步的时候，他们压根就没想给你讲道理的机会，你去讲，他们的道理比你多；
四、孤立无援，结团排斥。这一招数，是无奈上面三招后。咋样也不自动辞职的你，让某人头疼了，那么，这一招就会出来了。一个办公室里，领导给这个安排工作给那个和颜悦色，对你，就是爱答不理冷言冷语。工作，也不给你安排，就晾着你。晾的时间久了，同事们也会逐渐和你拉开距离。慢慢的，你就成了这个部门的寡人，做下去，你自己都不想了，主动辞职，就成了最合适的选择。
二、直接调岗，薪资下调。这个与第一条相比，差了很多。首先，明升暗降还是给你留了点面子，让你自己在碰壁中知道自己已经不被这个集体接纳了。这个则不然，直接就是从高工资的岗位调入低工资岗位。你还别不乐意，如果拒绝调岗，单位就可以按照不服从岗位分配对你提出辞退。（这一条的前提是在用工合同上未注明具体岗位，并乙方已签字确认接受用工方的岗位调剂）；
三、各种刁难，知难而退。不调岗，不降薪，但是工作量加大，是你的不是你的都给你，完不成各种批，完成了各种挑。最终的目的只有一个，那就是让你自己打退堂鼓，心灰意冷，自己提出辞职。这时候，别试图去讲道理，因为当到了这一步的时候，他们压根就没想给你讲道理的机会，你去讲，他们的道理比你多；
四、孤立无援，结团排斥。这一招数，是无奈上面三招后。咋样也不自动辞职的你，让某人头疼了，那么，这一招就会出来了。一个办公室里，领导给这个安排工作给那个和颜悦色，对你，就是爱答不理冷言冷语。工作，也不给你安排，就晾着你。晾的时间久了，同事们也会逐渐和你拉开距离。慢慢的，你就成了这个部门的寡人，做下去，你自己都不想了，主动辞职，就成了最合适的选择。
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