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和领导提了辞职又留下
提出
离职后被挽留,该怎么选择
答:
获得其对公司管理和今后发展的合理化建议。保密 绝对封锁
辞职
的信息,对员工和企业来说都很重要。对员工来说,可为他改变主意继续留在公司消除心里障碍。如果其他人毫不知情,他就不必面对公开反悔的尴尬处境。对企业来说,消息没有公开,就不会在员工中造成不利影响,也能给挽留工作
留下
充分的回旋余地...
职场中
提辞职
后,
领导
挽留该不该
留下
呢?
答:
第二个原因:觉得你不够忠诚 如果你被
领导
两三句客套话而选择
留下
了,那么领导就会认为你这个人,对公司实际上是没有什么忠诚心得,能够轻易地被蛊惑。要么就是你的
辞职
的心态并没有那么强烈,只是需要用辞职的借口,去达到自己的一些的目的罢了。无论是出于哪种的原因,领导都不会向以前一样那么重用...
当初
提出
离职,
领导
和我说了半个多小时,劝我先挽留,后来过了没几天来...
答:
其实这个问题很正常,因为所有人要离职的时候,
领导
都会挽留,同时在这个时候会加速招聘,等到新人入职的时候,其实你就没用了,这就是一个安抚的作用,所以既然
提了
离职就可以走了,不要被语言所蒙蔽。
辞工时
领导
挽留,我又想下来,!我该怎么回复
答:
建议这样回复:本来我有许多困难,真需要
辞职
,但是,为了公司利益我会努力克服困难的,以公司为重,毕竟我已经与公司难以割舍了。
没找好下家,就已经
提出
离职,老板挽留,升职加薪,我还需要留下来了吗
答:
当我们提出离职,老板如果出言挽留,你是怎么打算的呢?当一份华丽丽的Offer出现在你眼前的时候,你是抛弃过去,欣然接受?还是会因为公司的挽留而犹豫不决?我想,大部分的人都会这么假想:“如果有一天一旦我
提出了辞职
会被上司挽留,那就说明公司很需要我。如果我选择
留下
,不仅能得到加薪而且能够更好...
找到了其他工作,提离职时
领导
给我加薪挽留,该如何抉择?
答:
但是不管是什么原因,当我们决定离开的时候,一定要想好。如果这个时候
领导留
着你,要么领导给其他在职员工看,要么你的离职会增加他工作的难度,这才是留着你的真正原因。如果真的要离职,不要因为调薪而
留下
,因为这次
辞职
已经影响了你和公司或者领导之间的信任。至少在短期内,公司会觉得你的忠诚度没...
提出
离职后,这时候
领导
加薪挽留我,我是否应该留下来?
答:
提出离职后领导加薪挽留,这个时候不应该留下来,自己已经决定辞职了就不要
留下
了。如果仅仅是因为工资的原因,你可以直接
和领导
谈加薪的事情。如果想利用辞职来让自己加薪,这是一个错误的选择,这样反而会让领导觉得不舒服,所以既然提出离职就不要留下了。1.如果你
提出辞职
,你会给老板留下不好的印象...
主动提离职后又后悔,该不该主动找
领导
沟通呢?还能继续
留下
吗?
答:
提出
离职就已经和公司有了隔阂,就算能够留下来,
领导
应该也不会那么信任你了,因为你曾经是一个想要离开的人,对公司不够忠诚,当提出离职那一刻,就给你和公司划了一刀,如果潇洒的离开,有时候也会有人怀恋起你的好,但你若是
留下
,一旦做错了什么事,就会引起怀疑。公司已经找到了合适的人接手你...
当你向
领导
口头
辞职
了,但又不想走了怎么办?
答:
当你向
领导
口头
辞职
了,但是又不想走了,这个时候还是要主动的跟老板沟通一下。首先,自己要跟老板主动沟通一次。因为是自己提出来的一个想法,还要根据当时老板跟你说的一些话以及挽留你的一些意思都重新表达一遍,或者是理解一下。相信你主动沟通,老板也是很开心的。第二,不想走的原因要比较充分。
跟
领导
说
了下
个月
辞职
,然后突然情况有变,想继续干下去怎么跟她说...
答:
这种事情当然要直接跟
领导
说了。因为这其实也是一个双向选择的问题,你想继续留下来的时候 ,也许领导已经安排好了接替你的人手,他并不想继续让你在这里工作下去了。所以你就实话实说,看看领导是怎么样安排的,如果他让你继续工作就去做,如果他让你离职,那你还是到时间自觉走人吧。
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