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和领导提了辞职又留下
员工主动
提了
离职,公司稍加挽留就
又留下
了,员工到底是怎么想的?_百度...
答:
员工主动
提了
离职,公司稍加挽留就
又留下
了,员工的想法:有一部员工就是这种单纯性缘故!大家不用感觉难以想象,经历了这类状况。有一些员工或许专业能力、水平一般,但非常认真、很勤奋。做为人正直,都期待得到别人的高度重视、十分重视、赏识。他们或许没有多大要求,但希望得到别人特别是
领导
人员的高度...
向公司
提出
离职,又后悔了,想留下来,
领导
同意了,但是,没过一个月,人事...
答:
不算,虽然你曾向公司提出离职,也拿了离职报告,但没有提交,只是在QQ上向
领导提
,应该不算正式离职,现在人事经理要你走,应该算公司辞退你,你可以向公司提出要求赔偿。
为什么我提交
辞职
后,老板要挽留我?
答:
理由三:暂时
留下
找更好的人代替你当你
和领导辞职
的时候,领导挽留你,只是希望你暂时留下,如果你走了,有谁来对接你的工作,完成程度是否能达到你的标准等等都需要考虑。等找到合适的人接管你的职位,你就会被领导一脚踢开。理由四:意识到你是团队的核心如果你
提出
离职的时候,领导迫切的挽留你,可能...
说出
辞职又留下
,别人怎么看
答:
辞职
本来就是纠结和犹豫的事情,当时作了决定后来又改变主意是有的,只要安心工作了,
领导
和同事们也不会另眼相看。
跟老板
提辞职
却被“升职加薪”,要留吗?
答:
所以,跟老板
提了辞职
却被“升职加薪”,答案显然是不能
留下
。为什么呢?我们先分析一下当你在和老板提离职的时候,老板的心里都在想什么呢?01 你谈离职时,老板心里在想什么?想法一:“这个人还有用,不能走,有问题咱们解决问题。”如果你能力出众、人品很好,老板又真的十分信赖你,他是不舍得...
我想
辞职
啦, 但
领导又
找我谈话让我留下来,我决定
留下
了,还让我写份检 ...
答:
为什么要写检查,写了检查说明你不够踏实和承认自己的错误,你
留下
应该是为了
领导
和集体考虑,没有考虑个人因素,这个你要表明态度。之前提出离职也是为了个人的职业发展。这个你跟领导还应该再谈谈,这个东西没有必要,好像是写给别人看的,或者是为了牵制你将来
又提出
离职。是不是你不够踏实和稳定啊。你...
离职申请领导批了,办理离职手续时候
领导又
挽留,你会怎么处理?
答:
我会继续
辞职
。有些人在办理离职的手续的时候会受到
领导
的挽留。面对这种情况他们可能会有所犹豫,但如果是我,我还会果断离职。领导这么说有可能是在说客套话。你都已经
提出
离职申请了,并且领导也审批了,如果他真的想挽留你,在你提出离职申请的时候就会挽留你,而不是在办理离职手续的时候才跟你说...
跟
领导提辞职
,领导想留你,怎么办?
答:
面对
领导
的挽留,如何明智地处理离职决定?近期,公司新来的同事L,以其在前任公司十年的辉煌经历和出色的业绩引起了关注。当L向老东家
提出辞职
时,他并未料到领导会如此坚决地挽留他。据说,L在前任公司曾担任多个部门的重任,从技术到品质,再到制造和采购,他都是那个在关键时刻挺身而出的坚实支柱。...
谈一谈
辞职
被老板挽留,怎么办才好呢?
答:
一、按流程提报离职申请 其实
辞职
被老板挽留,如果老板告诉你不用提报正式的离职申请,或者没有按照公司的流程提报离职申请,到时候都会给老板
留下
借口。应该按照公司的正规流程和要求,提报离职申请,剩下的继续沟通。这样到时间(正常是提前一个月),自己的选择比较自由,即使到时间走人,也是合理合法,...
提出辞职
后老板挽留留下来后结果怎么样
答:
老板能挽留下来,说明是对公司是有帮助的人,比较胜任这份工作的人,要么就是老板现在比较缺人的。留下来后果肯定是好的,相对来说工作这块也轻松。但是你有心
提了辞职
说明你是对这份工作的动摇,你自己能否把心思再定下来这是重点,不是留下来的后果。
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