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和领导提了辞职又留下
向
领导提出辞职
,领导再三挽留,我是不是不应该走?
答:
我觉得您能够
提出
这个问题就证明您在犹豫,人只要一犹豫基本就是心理还是想
留下
。一般情况下员工正常离职的原因无非就3个:工资待遇不好;工资待遇不好,这个是很多员工离职的原因,大部分觉得付出的不到相应的回报。
领导
大多也认为大部分员工离职是因为钱。所以领导给您加工资也是觉得您因为钱而离职。如果...
如果你
和领导提
过一次
辞职
,后来被挽留了那是客套呢?还是真的。。可是...
答:
如果你跟
领导提
过一次辞职,后来被挽留了,应该不是客套房,如果领导不在乎你就不会跟你说那么多话,对于一个不重要的人
提辞职
,老板是会同意的。该说你的技术还可以吧,老工人在厂里做时间长了
提出辞职
,老板都会挽留,不会让你离开,因为你走了以后又找不到适合的人来做事,老板是会耐心的挽留你...
跟
领导辞职
,领导挽留我,我应该怎么办?
答:
同时你也要明白,感情是感情,但是感情的变数很大。建议你也
和领导
真诚地说说你做的打算(也不必全盘托出),说说如果留下来,你的打算又会怎么样。总之,你可以做一下最坏的打算,也可以做一下最好的打算,想一想自己内心到底要如何抉择。抉择了,就不要抱怨,就不要后悔。这样你可能会更好过一点。
头脑一热
提了
离职老板也挽留了自己还说考虑最后又不想走了该怎么给老 ...
答:
跟老板说,回去自己仔细想了想,以老板能能力与公司搭建的平台,只有跟着老板干自己才能有提高,有前途,自己需要学习的地方还有很多。
你和你的
领导
说
辞职
了,领导挽留了但是你表示考虑清楚了,后来又后悔了决...
答:
看你怎么回答的,还有看你的职位。回答得合理
领导
会认为你考虑事情周全,做决定果断。职位低的话,领导不会有太多想法,因为不重要不会太关注,职位高的话,会从你的行为对你有判断。
一个员工
提了
离职,公司稍加挽留,他就
又留
下来了。为什么?
答:
主人客气地挽留一下:吃了饭再走吧。然后他不客气地又坐了下来。其实,他根本就没想走,虚张声势地告辞就是为了等主人的客套话。 同理,员工
提出辞职
,公司稍加挽留,他就
又留
下来,这说明他根本没想辞职,辞职不过是他为了升职或加薪的道具而已。当辞职成了达到自己目的的幌子,这样的手段是不高明的,搞不好会弄巧...
向
领导提
离职却被领导挽留并且
留下
的人,可能会有什么后果呢?
答:
向
领导提
离职却被领导挽留并且
留下
的人,可能会有什么后果呢?在职场上,绝大部分情况下当大家提出离职,是做好了要走的打算的,想以这种方式胁迫领导给自己升职加薪的人不是没有,但是楠哥之前看过一个数据,那些
提了
离职然后被领导挽留下来的人,有80-90%在半年内还是离开了公司。当他因为各种理由...
向公司
领导提出辞职
后后悔,想
留下
继续工作需要怎么办?
答:
可以直接了当的向负责人说明想继续
留下
的原因,争取机会。当员工主动离职时,许多单位负责人会给该员工打上”背叛“的标签。但是,任何用人单位的最终目的是追求利益最大化,也就是让员工有有限的资源创造最大的利润。所以,当事人向继续留工作,应直接了当的向负责人说明自己潜在的价值。没有价值的...
跟
领导辞职
,领导挽留你,你会怎么办?
答:
跟
领导辞职
,领导挽留你,你会怎么办?首先,面对迂回式挽留:权衡得失,是否
留下
?其次,面对缓冲与过渡:能否适当帮忙?另外,面对利益平衡:是否阻碍你的发展?最后,正确的策略是先提加薪,而不是直接提离职。第一:面对迂回式挽留,权衡得失,是否留下?在各种留任原因中,迂回留人是最难确定的,你...
向公司
提出
离职,老板挽留应该怎么办?
答:
向公司
提出
离职,老板挽留,这个情况说明老板对你的工作能力,是具有一定肯定态度的。这个时候,你应该重新审视一下自己,看看现在的公司,是否还适合自己发展。如果现在的公司和职业,对你自己的发展来说更具优势,并且能够充分地发挥你的能力。在这样的情况下,那应该认真考虑,接受老板的挽留。然后继续在...
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提出辞职后被挽留留下
决定辞职了领导还想留我怎么办
会计辞职留下来好吗