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和单位签完合同可以辞职吗
试用期内多久
可以离职
视频时间 00:40
没
签订
劳动
合同可以
直接
辞职
走人吗
答:
用人
单位
未与劳动者
签订
劳动
合同的
,劳动者
可以
从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
请问我没有
签合同
想
辞职能
说走就走吗
视频时间 01:11
...性质事业
单位
差额财政编制,没
签合同
之前,想
辞职
的话,还
可以吗
...
答:
2、如果你
辞职
,报到证已经失效,劳动者个人是不
能
自己保管人事档案的。《劳动合同法》第五十条 用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
合同的
证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付...
没
签合同辞职可以
直接走吗
答:
没
签合同辞职
是否
可以
直接走,要根据具体情况而定。
单位
有违法行为,劳动者可以不用提前提出,当天要求办理解除手续支付相应赔偿就可以。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人...
厂方和员工有
签订合同
没缴社保丨随时
离职
后
可以
找厂里要补偿金吗
答:
没劳动
合同可以
随时
辞职
入职不满一年
的
,因为没劳动合同,可以从入职第二个月起一年内要求双倍工资补偿。超过一年的,可以要求
单位签订
无固定期合同 入职超过一年的,可以以单位没交社保要求单位依据劳动合同法第47条支付补偿金 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
没签劳动
合同辞职可以
直接走吗
答:
法律分析没有
签订
书面劳动
合同的
,为不定期劳动关系,劳动者
可以
随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、没签劳动
合同单位
违反劳动法,书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金...
自动
离职
几天
可以
和下一家公司
签合同吗
?
答:
如果因为
单位的
过错,通知
单位辞职
后的次日就可以和下家签订劳动
合同
了。如果是自己主动
提出离职
,根据规定需要三十日期满之后才
可以签订
。但是,通常下家会要求上家单位出具解除劳动关系证明。法律分析正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的...
兼职
可以
随时
辞职吗
答:
兼职没有特别约定,
可以
随时
辞职
。根据《劳动法》
的
相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不
签订
劳动
合同
。因此用人
单位与
打工学生不构成劳动关系,不受《劳动合同法》调整。法律依据:《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的...
入职几天员工
提出离职
,劳动
合同
是否
可以
不签?
答:
员工入职没几天即
离职的
,按法律规定也应当
签订
劳动合同。且对于解除劳动
合同的
文本,应当至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析只要双方建立劳动关系
了
,就应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人
单位
书面通知后,劳动...
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