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周末加班调休是一天调一天吗
周末加班
可以
调休
几天
答:
法律分析:法律规定是安排同等时间的倒休。也就是说
周末加班调休是一天调一天
的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。两倍工资的前提是无法安排倒休,能安排倒休的,就没有两倍工资的问题。无论是请假代替倒休也好还是单纯的倒休,都只能是同等的时间。法律依据:《中华人民共和国劳动...
周末加班调休是一天调一天吗
答:
法律分析:
周末加班一天
,可以
调休
2天,我国法律中并没有明确的规定,
周末加班1天
是否可以调休2天应当根据用人单位的制度规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
周末加班调休
怎么算?
是一天调一天吗
?我们公司原来跟我们说的是2倍...
答:
1、
周末加班调休是一天调一天
的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...
周末调休
工资怎么算?
答:
法律分析:
周末加班调休是一天调一天
的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
周末调休
工资怎么算?
答:
法律分析:
周末加班调休是一天调一天
的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
请问
周末加班调休
怎么算?
是一天调一天吗
? 我们公司原来跟我们说的是2...
答:
1、
周末加班调休是一天调一天
的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...
加班调休
工资怎么算
答:
法律分析:
加班调休是一天调一天
的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好工作安排,...
双休日加班
如何
调休
答:
1、
周末加班调休是一天调一天
的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
调休
工资怎么算
答:
周末加班调休工资怎么算 1、
周末加班调休是一天调一天
的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
加班调休
领导不批准
答:
法律分析:
加班调休是一天调一天
的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。可以和公司协商处理。有关规定: 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的...
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