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周末加班调休是一天调一天吗
节假日
加班
补休
是一天
还是两天
答:
当然
是一天
了,不可能
加班一天
给你休假两天的,要是给你加班工资的话,那就是双倍 工资的,但是要是你加班补休的话,那就是你只能
调休一天
的,所以别想多了。
不定时工作制
周末加班
可以
调休吗
答:
同时,在协商
调休
时,员工应当保留好相关证明材料,以备后续需要。调休的具体规定如下:1、调休的适用范围:调休适用于正式员工,包括全职员工和兼职员工。临时工、劳务派遣工和实习生等不享有调休权利;2、调休的计算方式:调休时间一般按照加班时间的1.5倍计算。例如,员工在
周末加班
了6小时,可以获得9...
调休是
带薪休假吗
答:
是带薪休假。根据律临网查询得知,
调休是
带薪休假,平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休,
周末加班一天
,可以
调休一天
,不调休,单位应当支付相应的加班工资(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资),法定假日原则上不允许加班,但特殊情况和岗位必须加班的,应...
劳动法关于
调休
的规定
答:
劳动法关于
调休
的规定如下:1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,
周末加班
,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。对标准工时制...
周末
上班百分之两百,节假日要你上班百分之三百,那补休是不是周末上...
答:
不是,补休就是上
一天
补一天,上两天补两天。不是你心思那么算的
六,日,
加班
让平日休
一天
合法吗?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据你的描述,
周末
属于休息日,公司安排两天
加班
,只给
一
...
公司
调休
怎么算的
答:
法律分析:1、法定节假日加班的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,a:
周末加班
,可以用等时的工作日调休,但一般要在6个月内完成。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费...
加班
转
调休是
什么意思
答:
法律分析:调休,又称“倒休”,一个汉语词语,意思是调整作息时间,因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。加班转
调休是
把
周末加班
换取工作日休息。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须...
周末加班
不给双倍是不是违法
答:
周末加班不给双倍是违法行为。周末加班调休是可以抵加班费的,但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
周末加班调休是一天调一天
的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。相关法律规定休息日安排劳动者工作...
国家法定节假日有上班,但不给三倍工资,说要
调休
,
一天调
几天休息...
答:
一天调休
三天休息。《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的工资报酬,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定,企业因生产特点不能实行相关规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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