66问答网
所有问题
当前搜索:
周末上班工资怎么计算
劳动法规定
周末
加班
工资怎么算
答:
一、《中华人民共和国劳动法》中规定
周末
加班
工资怎么算
1、《中华人民共和国劳动法》中规定周末加班工资的
计算
方法如下:(1)休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资;(2)休息日用人单位安排劳动者加班的如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付...
双休日工资
的
计算
方法
答:
双休日工资
的
计算
方法是用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。正常休息日加班,后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休,用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。支付加班费的具体标准是:1、在标准
工作
日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;...
双休日
加班
如何计算工资
??
答:
法定休息日是指周六和周日两天!如果在周六和周日安排你
上班
又不能安排补休的情况下,应该向你支付不低于你
工资
的200%的工资! 相关法律法规: 1995年3月25日,《国务院关于职工
工作
时间的规定》对...
周末
是带薪休息吗 我们公司按30日记
薪资
,这样合理吗,有没有相关的法律...
答:
日
工资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 所以,“休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。”如果
周末
加班...
劳动法规定的
周六周日
加班的
工资
是
怎么算的
?
答:
正常
上班
时间
工资
的两倍,
周六周日
公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
劳动法
周末上班怎么算
答:
周末
加班
工资如何计算
:在劳动和社会保障部有关职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外,也就是说,正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班...
周六日
加班算几倍
工资
答:
周六周日
加班
工资
标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。
工作
日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律...
劳动法规定的
周六周日
加班的
工资
是
怎么算的
?
答:
正常
上班
时间
工资
的两倍,
周六周日
公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
按照国家规定,应该
如何计算工资
?
周六周日
未
上班算
不算工资,国家法定节 ...
答:
国家法定节假日休息的,用人单位应当支付
工资
。
双休日
及法定节假日
上班
的,属于加班,应当按照平常工资标准的两倍或者三倍支付工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
底薪2030,安劳动法,每星期,六天直,每天十个钟,一月
工资
有多少
答:
一、劳动法规定每天工作8小时,超过8小时的部分属于加点
工资
,是正常时间的1.5倍。
周六日上班
的属于加班工资,是正常工作时间的2倍。二、如果你拿到手的工资共有2030!每周上六天班,这样日工资就是2030/(4*6)=85,每天工作10小时,小时工资就是8.5.那么按劳动法
计算
你的工资:每天工作8小时,工资...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜