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员工造成重大经济损失
如果因为
员工
的非故意的疏忽而
导致
公司
巨大损失
,那员工要付法律责任吗...
答:
在规章制度和
重大
事项决定实施过程中,工会或者
职工
认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定...
员工
给公司
造成损失
赔偿标准
答:
员工
给公司
造成经济损失
的,应当按照劳动合同中的约定来赔偿。用人单位可以每月从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿,但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十。员工过失给公司造成经济损失,可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中...
企业
员工造成重大经济损失
如何赔偿
答:
需视具体情境而定。倘若事件系人为故意所致,赔偿责任方应承担全部
损失
;倘若肇事者仅为
重大
过失所引发,其赔偿之责亟待充实,赔偿比率则须由法庭依据实际案情加以判定,并无固定之公式可循;若仅属轻微疏忽
导致
事故发生,则无需进行赔偿。
因工作失职
造成
公司财物
重大损失
的如何处罚
答:
法律分析:
员工
因
重大
过失造成公司损失的,公司可要求其赔偿。因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者...
员工
过失
造成
公司
损失
视频时间 02:13
员工
给公司
造成损失
的情形有哪些
答:
(一)对于在职期间所
导致
的损失,应考虑劳动关系的特殊性。 1、在劳动关系存续期间,用人单位既是企业财产的所有人、管理人,又是企业内部的管理者和监督者,所以一旦发生劳动者
造成
用人单位
经济损失
的情况,用人单位就具有双重身份,即既是受害人,又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有...
员工
工作失误给公司
造成损失
赔偿问题
答:
员工
因工作失误给公司
造成损失
,赔偿的结果如下:1、如果损害与劳动者的违规行为有明显的因果关系,并且直接对用人单位
造成经济损失
的,那么公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,并且赔偿是可以从劳动者本人的工资中扣除的;2、或者公司可以决定解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》第...
员工
操作失误
造成
公司
损失
怎么处理
答:
可以不支付劳动者经济补偿。3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或
重大
过失的,
造成
的
经济损失
,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额较大达到了用人单位规章制度中关于严重违反公司制度数额的规定,用人...
员工
出现
重大
失误怎么处理
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。严重失职,营私舞弊,给用人单位
造成重大
...
如
员工
有
重大
过失
造成
公司受到
经济损失
的 可以直接辞退么
答:
如
员工
有
重大
过失,
造成
公司受到
经济损失
的可以直接辞退,并且不用给予经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
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