66问答网
所有问题
当前搜索:
员工造成重大经济损失
劳动法规定,
员工
给公司
造成
多大损失属于
重大损失
?
答:
工给企业
造成重大
损失的标准,一般需要本着企业的承受能力与支配能力来确定标准,比如
经济损失
上认定一般不能少于5000至10000元,如果实力强的企业还可以起点更高些,总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。
员工重大
过失
造成
单位
损失
赔偿
答:
如果是因为的
员工
的工作存在
重大
过失
造成
的该后果,给单位造成的损失,根据法律规定,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿
经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。法律分析对于在职期间所
导致
的损失,应考虑劳动关系的特殊性,用人单位...
员工
给公司
造成巨大损失
辞职,被辞退员工还用赔偿吗?
答:
法律分析:如果
员工
给公司
造成巨大
损失,公司有权辞退并且不予补偿。因劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低...
工作中出现失误
造成
公司
经济损失
的被开除了怎么办
答:
3、但说的“因为工作失误”,未必就是法律上的因果关系,需要结合案情和证据分析认定。根据《劳动法》、《劳动合同法》规定,劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益
造成重大
损害的,用人单位可以解除劳动合同,并不需支付
经济
补偿金。但操作失误导致2000元的
损失
显然不构成“重大损害”,时隔半年之久...
员工
过错
导致
公司
损失
如何追责
答:
员工
过错
导致
公司损失的追责方式如下:1、因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
员工
给公司
造成经济损失
怎么赔偿
答:
因
员工
因过错
造成
公司直接
经济损失
,依法应当承担赔偿责任时,公司可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的情况下不得扣除。根据国家相关规定,如国赔偿近从工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按...
员工
在工作中工作失误给公司
造成
了
重大经济损失
,需要进行赔偿吗?_百度...
答:
如果
员工
在工作的过程之中,因为工作失误给公司
造成
了
巨大经济损失
,那么这个员工也是需要进行赔偿的,但是公司必须要根据合法的程序来进行操作。公司可以提前告知这名员工,并且也可以按照相关的程序来走,大家也可以提前去联系一下专业的律师。对方需要进行赔偿吗?大家都希望自己能够找到更加稳定的工作,并且...
因
员工
工作失误
损失
几十万公司可以辞退吗
答:
因
员工
工作失误造成公司损失高达几十万元的这种情况当然是可以直接辞退当事人的,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者的严重失误给单位
造成重大损失
的,公司可以解除劳动合同,并且可以向员工追偿。一、因员工工作失误损失几十万公司可以辞退吗? 因员工工作失误造成公司损失几十万的公司可...
员工
给公司
造成损失
应承担什么责任
答:
因工作失误给公司
造成损失员工
不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司
造成经济损失
,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。由于劳动者和用人单位的法律地位不同,用人单位既是企业财产的所有人、管理人,又是企业内部的管理者和监督者,所以一旦发生...
员工
工作失误
造成
的
损失
千万谁承担
答:
下面就由为你介绍相关内容。 一、因
员工
失误
导致
的损失由谁承担 对于劳动者是否应当对用人单位的
经济损失
承担赔偿责任,不能一概而论,应当结合以下情况具体分析。 第一,双方在劳动合同中是否有约定。 当事人有约定且没有违反法律规定的应当优先适用当事人的约定,以尊重当事人的意愿。我国《...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜