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员工请假一个月还要发工资吗
企业薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答:
B、非因
员工
过错的公司停产停业,公司要先支付
一个月
(支付周期)的
工资
;停产超过一个月的,可以按照最低工资标准80%支付生活费。 许多案例显示,公司在薪酬管理中还常常因规章制度“吃亏”。究其原因,公司的用工管理仅根据《劳动合同》条款很难覆盖到,经常需要结合公司的规章制度一并执行。因此,需要把对工资的
发放
、...
在小干了有五个多
月还
没签合同
请假
来还延迟
一个月发工资
合法吗?
答:
你好,这个肯定是不合法的,因为在木工厂工作的时候,首先是应该签合同的。
请假
来时并不是他延迟
发工资
的借口。
请假
扣双倍
工资
是合法的吗
答:
用人单位都不能扣除
员工
双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除
请假工资
,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、...
公司内部规定
员工请假
几天就推迟几天
发工资
。这合法吗?
答:
根据《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,该公司无故拖欠您的工资是违法的。
一个月
有30天,
员工请假
一天,这个
月还
有绩效吗?
答:
你好,还有绩效奖金。因为绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法
发放
绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效
工资
,否则属于用人单位克扣工资。当然考核制度也是需要公示的。
员工
对公司的绩效管理制度享有知情权,员工不知公司的绩效考核...
请假
和旷工有什么区别,还不是同样的没
工资
?
答:
事业单位工作
人员
受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的,自处分决定生效之日起降低
一个
以上岗位等级聘用,按照事业单位收入分配有关规定确定其
工资
待遇;在受处分期间,不得聘用到高于受处分后所聘岗位...
员工请假
扣钱老板
发工资
时需要解释吗?
答:
员工
,
请假
扣钱再
发工资
时。老板。可以解释也可以不解释,因为不上班不拿钱,这是很正常的,你应该很清楚的。但是作为老板的话。把这事说清楚,那更好了。
提前一个月辞职,然后
请假一个月
可以吗
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
公司内部规定
员工请假
几天就推迟几天
发工资
。这合法吗?
答:
不合法,但是劳动法上面规定有一定期限的,公司在规定
发放
公司的期限内不得长期拖欠,几天内是没事的,只能说公司不好!再找
一个
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