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员工请假一个月还要发工资吗
员工请假
超过半
个月工资
如何计算
答:
法律分析:
员工
病假半
个月工资
,按现行规定为不得低于所在地区最低工资的80%,法律依据如下:
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《关于贯彻执行《...
新
员工
入职不到
一月
有
请假
工资
怎么算
答:
支付周期超过
一个月
的工资,可以在约定的支付日期支付。第十四条
员工工资
应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。
产假到期后另
请假一个月
才上班,我
工资
比生育津贴高,公司说没准时上班不...
答:
产假到期后
请假一个月
才上班公司说没准时上班不按
工资
标准发,是对的,是可以的,但一定
要发
生育津贴,一码归一码,不准时上班是你不对。但生育津贴一定
要给
工伤
请假要
扣钱吗
视频时间 00:29
员工请假
20天,该
发工资吗
?
答:
只是
请假
了,在没有解除合同时,必须发。如果是绩效
工资
或计件工资看他的生产数了,那也得
给
。就看你发得多与少。奖金嘛属于福利,可以不发。
请假一个月工资要
推迟一个月
发吗
答:
逾期不支付的,还付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
十五号之前
请假一个月
,公司说要延迟
发工资
,好像是回来之后才发,这样...
答:
以
请假
为理由延
发工资
,不合理。根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
请假
扣除的
工资
怎么计算
答:
3、迟到早退扣款:在一些公司,如果
员工请假
不满一天,而是只迟到或早退了一定时间,公司可能会根据迟到或早退的具体时间扣除相应的
工资
。4、制度工作时间的计算:根据规定,制度工作时间是按年、季、月计算的。年工作日为250天,季工作日为62.5天,月工作日为20.83天。这些数据会根据具体情况有所调整...
在中山格兰仕
一个月
内请了20天假,那
请假
那个-月还会准时
发工资吗
?
答:
工资
通常是按时发的。只是你休假的那部分会扣除
员工请假
后直接不上班了,可以不结
工资吗
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二月起的双倍工资,最多11
个月
。如果劳动者离岗期间给公司造成损失的,应当赔偿公司的损失。有些公司怕劳动者不赔损失,就不给
发工资
。这种情况建议跟公司协商,看看有没有...
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