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员工被辞退赔偿怎么算
公司
单方面
辞退员工怎么赔偿
答:
公司
单方面
辞退员工
的
赔偿
金一般情况下是按照工作年限
计算的
,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时
的补偿金
最多就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
被
公司
无理由
辞退怎么赔偿
答:
公司
无理由
辞退员工
应该
补偿
的标准具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
被辞退
的
员工赔偿
金
怎么算赔偿
金怎么算
答:
关于
被辞退
的
员工赔偿
金
怎么算
,赔偿金怎么算这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、易法通解答: 根据《劳动合同法》中的规定,你公司因发展的原因解除合同要看是否符合法律规定的内容,若是符合的话,公司要向你支付经济
补偿金
;若是不符合的话,公司要向你...
干了8年被
公司辞退怎么赔偿
答:
干了8年被
公司辞退赔偿
的算法如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月...
被辞退员工如何赔偿
工资标准
答:
法律分析:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济...
公司辞退员工补偿金怎么算
答:
公司辞退员工补偿金
的
计算
如下:1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5、劳动者月工资高于用人单位...
公司
突然
辞退员工如何赔偿
答:
法律分析:
公司
突然
辞退员工
的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担
赔偿
责任,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济
补偿
,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
...
被辞退
的
员工赔偿
金
怎么算
视频时间 00:35
员工被辞退补偿
标准
答:
用人单位
辞退员工补偿
标准:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,
公司
不需要支付补偿。什么情况下公司可以解除劳动合同劳动者有...
员工被辞退如何补偿
答:
员工被辞退的补偿
,具体如下:1、
辞退员工
一般应当按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿;2、如果六个月以上不满一年的,按一年
计算
;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述的经济...
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