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员工被辞退赔偿怎么算
员工
生病期间被
公司辞退怎么赔偿
答:
辞退员工补偿
标准
计算
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍...
公司辞退员工补偿金怎么算
视频时间 01:27
如果老板
辞退员工
,
怎么算
工资
答:
根据劳动合同所进行的约定,如果
员工被
公司进行辞退的话,那么工资是以实际工作日照常进行发放公司如果是无故解除合同并且没有给出员工相关原因的话,是需要向职工支付经济
赔偿
,一般经济赔偿是按照员工工作的时间来进行计算。一、被
公司辞退
人员工资
怎么算
? 1、工资以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合...
开除员工怎么赔偿
标准
答:
单位
开除员工
的
赔偿
标准。单位
辞退员工补偿
标准根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司开除员工员工赔偿
金
怎么算
答:
1、
公司
依据 劳动合同法 第三十九条规定
辞退
的,用人单位不需要 支付经济
补偿金
。 2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的,用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的 经济补偿金 ;如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。 3、违法辞退的,依照劳动...
员工被辞退
,工资
怎么计算
答:
每月工资除以21.92天为日工资。
计算员工
最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。被用人单位
辞退
或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济
补偿
或
赔偿
。如果符合劳动合同...
员工
无理由
被辞退如何补偿
答:
员工无理由
被辞退如何补偿
员工无理由被辞退如何补偿,现在很多企业都是觉得员工不懂,他们并不注重保护劳动者的合法权益,甚至存在无缘无故辞退企业员工的情形。我国法律规定,劳动者的合法权益不受侵犯。以下分享员工无理由被辞退如何补偿。员工无理由被辞退如何补偿1 一、用人单位无缘无故
辞退员工如何
...
公司
单方面
辞退员工
,
赔偿
金
怎么计算
?谢谢~
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
劳动法规定
辞退员工
要
怎样补偿
?
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司辞退员工如何赔偿
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
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