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员工被裁员补偿标准
长期待岗
员工被辞退补偿标准
答:
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济
补偿
金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同...
劳动法规定
裁员赔偿标准
答:
裁员赔偿标准
有两种:一种是为12个月的工资总额,另一种是为最近12个月平均工资的3倍。我国《劳动合同法》规定,用人单位因经营需要,提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下,可以辞退员工。但用人单位需要向被辞退的员工支付经济补偿。裁员赔偿标准有两种:一种是为
被辞退员工
在过去的12个月工作中...
员工被辞退
如何
补偿
答:
员工被辞退
的
补偿
,具体如下:1、
辞退员工
一般应当按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付进行补偿;2、如果六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、用人单位如果违反本法
规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照上述的经济...
公司
裁员辞退员工补偿标准
2023
答:
3、非正当理由
辞退
员工
在工作的时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律
规定
行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照...
被裁员
怎么
赔偿
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、
辞退赔偿标准
是什么用人单位
辞退员工
补偿标准如下:1、按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金;...
员工被辞退补偿标准
答:
若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律
规定
向辞退员工支付
赔偿金
。2、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退员工补偿
金:(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(2)...
公司
裁员赔偿标准
视频时间 01:25
员工
有过错
被辞退补偿标准
答:
法律分析:
员工
过失
被辞退
进行
赔偿
是按照每满一年将会支付劳动者一个月工资
标准
进行,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动法》第二十六条 有下列情形...
工作十年以上
被裁员补偿标准
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,当公司因各种原因需要
裁员
时,应当给予
员工
一定的经济补偿。具体的
补偿标准
如下:基本补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限满六个月不满一年的,按一年计算。上限限制:劳动者的月工资高于用人单位所在...
十年工龄
员工被辞退补偿标准
是怎么样的?
答:
一、十年工龄
员工被辞退
的
补偿标准
工龄满十年的员工根据《劳动法》被辞退时
的赔偿标准
是十个月的工资。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止...
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